Как испортить дружескую встречу за 5 минут. Инструкция по шагам.

Если подруга жалуется на начальника, ни в коем случае не ограничивайтесь сочувствием.

Для начала уточните, как у них выстроены управленческие процессы, проводится ли оценка руководителей и существует ли в компании система обратной связи.

Если подруга ещё не сбежала, предложите провести диагностику корпоративной культуры и составить план корректирующих мероприятий.

А если она вдруг скажет, что просто хотела выговориться, объясните, что без выявления первопричин проблему не решить.

Профессиональная деформация HR - она такая. Даже дружескую беседу можно превратить в полноценную консультацию😆

Коллеги, признавайтесь, у кого ещё внутренний HR не выключается после работы? :)

--------------

HRBP Lab Club с 01.11.2026