Как прыгнуть с 45 000 сразу на 140 000 руб. в HR, пока однокурсники спорят о типах темперамента. Знаете, почему то на одну вакансию джуниор-рекрутера сейчас падает по 400 откликов?

Потому что 395 кандидатов пишут в резюме одно и то же:
— «Легко нахожу общий язык с людьми»
— «Уверенный пользователь ПК и Word»
— «Готов учиться и расти».

Для нанимающего директора это шум.

А теперь представьте кандидата, который в сопроводительном пишет:
«Здравствуйте. Чтобы сэкономить ваше время, я предварительно прогнал профиль вашей компании через свой ИИ-пайплайн. Вот схема воронки, которая сократит ваш отсев на первом этапе на 40% без риска по 152-ФЗ. Готов показать прототип на созвоне».

Кого позовут на интервью в первые 10 минут?

В 2026 году профессия HR раскололась на две касты:
1. Те, кто годами сидят на рутинной рассылке писем за копейки.
2. HR-Архитекторы ИИ, которые проектируют системы и с порога забирают зарплаты сеньоров.

Собрал гайд по упаковке портфолио начинающего архитектора ИИ.
Пишите «ДЖУН» в комментарии — отправлю в ЛС.

#войтивайти #джун #пет-проект #оффер #скрининг #тестовоезадание