Почему я перестала верить в «промпт-инжиниринг». Три года назад я верила, что будущее HR — это люди, которые умеют писать промпты для ChatGPT. Я ошибалась.

Сегодня «промпт-инжиниринг» — это как «умение гуглить» в 2005 году. Навык, который был редким 5 лет назад, стал базовым ожиданием. За него больше не платят премию.
Но я заметила другую тенденцию. В компаниях появились люди, которые не пишут промпты. Они проектируют системы, в которых промпты работают автоматически. Они не общаются с ChatGPT — они создают архитектуры, где LLM-агенты принимают решения без их участия.
Эти люди стоят в 2,5-3 раза дороже обычных рекрутеров. Не потому что «ИИ модно». А потому что они создают активы, которые работают, когда они спят.
И это профессия- HR-Архитектор ИИ. И следующие 8 недель я буду рассказывать, что это за профессия, почему она появится в каждом крупном бизнесе через 18 месяцев, и почему сейчас — последнее окно для входа без конкуренции.
Подписывайтесь, если хотите понять, куда движется HR-индустрия — не через 5 лет, а прямо сейчас.