💲Обзор и тренды рынка труда 2026

🙎‍♂️Вакансий в I квартале стало меньше на 20%,

🧍‍♀Уровень безработицы по данным Росстата составляет всего 🤔 2,2%.

❗Но❗
Компании сокращают найм и делают ставку на удержание сотрудников
А это означает, что взамен ушедших  работников стали реже нанимать новых. Часть бизнес-задач ушедшего работника при этом может быть автоматизирована, а другая распределена между оставшимися сотрудниками.

🙋‍♂️Наибольший спрос на персонал сохраняется в ритейле, промышленности, медицине, логистике и образовании.

🤔Как альтернативу увольнению,  компании рассматривают неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.

👩‍💻Удаленка «сжимается»: работодатели все чаще отказываются от такого формата работы.
Дистанционные сотрудники сегодня есть в 35% компаний. В компаниях, которые практикуют этот формат на удаленке не более 10% персонала.

👨‍💻Платформенная занятость — новый стабилизатор настроений.
Стало больше вакансий и резюме на подработку, совместительство, неполную занятость. Во многом это следствие активного распространения платформенной занятости в сферах без серьезных входных требований для кандидатов.

🧙‍♂️Новый стандарт для работодателя — универсальный специалист
Глубоко знает свою сферу + умеет работать с ИИ (ставить задачи, проверять, интерпретировать результаты). Бумеры в этом плане значительно более привлекательны для найма, чем поколение Z.

🧍‍♀Зумерам сложно
Тяжелее всего джунам в IT: конкуренция среди молодых специалистов все выше, а количество вакансий без опыта все меньше.

🔮Прогноз: массовых сокращений будет не много, но объём найма продолжит снижаться. Зарплатные предложения будут увеличиваться только для высококвалифицированных специалистов.

🛠️Рынок труда адаптируется с помощью следующих инструментов:
✅ платформенная занятость
✅ оптимизация
✅ ИИ
✅ неполная занятость и т. д.

❗Вывод: 2026-2027 – годы давления на кандидата.
Разворот начнется не ранее, чем с 2028 года. Рынок начнет восстанавливаться,  появятся новые форматы  и изменится отношение к возрасту, структура возможностей станет шире и интереснее.
❗❗❗Поэтому, если сейчас у вас нет головокружительных предложений  от рекрутеров , то стоит воздержаться от эмоциональных  увольнений «сгоряча»  как минимум, год, а то и два (при условии, что текущий работодатель  гарантирует вам стабильность и регулярность выплаты ЗП).

✅Зато это прекрасное время, чтобы начать строить параллельный карьерный трек  или активно учиться .