Офис-менеджер восемь месяцев ведёт кадры «пока», а в её договоре кадров нет.

Ты попросил офис-менеджера: «Пока не найдём человека, поведи кадры на полставки». Она согласилась. Утром она встречает курьеров и заказывает воду, а днём оформляет новых людей, ведёт табель и принимает заявления на отпуск. Так она работает уже восемь месяцев. Отдельного человека ты не нашёл, а допник так и не подписал. Зарплату она получает как офис-менеджер.

В одном заявлении на отпуск она ошибается в датах, и отпускные уходят не в тот день. Спросить с неё ты не можешь: в обязанностях по её договору кадров нет, и за эту ошибку она не отвечает. А если однажды она скажет «это не моя работа», по договору она будет права.

Реши одно из двух. Оформи совмещение допником: запиши, какие кадровые задачи она ведёт и какую доплату за них получает. Или найди на кадры другого человека. С допником у неё появляется и доплата, и ответственность за кадры.

@andreeva_hrd · VC.ru