#Сарказм_над_рутиной

Если долго читать посты HR-ов, можно случайно решить, что мы вообще не ошибаемся 🤓
Только успешные наймы. Сильные команды. Идеальная адаптация. Благодарные кандидаты. А текучесть, видимо, где-то в других компаниях.
Красота 😂
Но почему-то значительно реже мы рассказываем истории из серии:
«А вот здесь я, конечно, знатно облажалась» 🤦‍♀️

За 20 лет в HR я успела сделать многое из того, что сегодня советую другим не делать. И, подозреваю, именно поэтому мне теперь есть что рассказывать.
Некоторые мои ошибки сегодня входят в рекомендации другим HR под заголовком:
«Пожалуйста, никогда так не делайте» 😂

✅ Например, влюбиться (условно, конечно 😉) в кандидата на собеседовании. Сидишь напротив и понимаешь: ОН.
Умный. Харизматичный. Опыт прекрасный. Отвечает так, что хочется тут же спросить:
Когда сможете выйти? 😂
А потом человек выходит, и выясняется: компетенции мы, если честно, толком и не проверили. Наняли собственное прекрасное впечатление от полутора часов общения. Мозг HR уже оформил отношения и объясняет:
«Ну здесь он просто волновался»
«А тут не так понял вопрос»
«Зато какая энергетика!»
Через три месяца энергетика все еще прекрасная. Результата нет 😏

✅ Еще один любимый жанр - слишком долго спасать неподходящего сотрудника.
Признать ошибку найма неприятно. Ты же сама сказала: «Очень сильный кандидат». Третий месяц - ему нужно еще время. Пятый - надо скорректировать адаптацию. Седьмой - руководитель недостаточно его раскрыл. На девятом сотрудник увольняется сам. И где-то внутри HR тихо говорит:
«Ну я же чувствовала…»
Конечно чувствовала. Примерно сразу 🙈

✅ Еще мы иногда так хотим закрыть вакансию, что начинаем помогать реальности. Не врем, конечно. Мы же HR. Мы правильно расставляем акценты 😂
«Компания проходит этап трансформации» - половина процессов не работает.
«Высокая динамика» - задачи меняются быстрее, чем их записывают.
«Руководитель требовательный» - ну… познакомитесь 😏
Через неделю кандидат смотрит на тебя глазами человека, которому продали номер с видом на море, а море оказалось фотообоями 🙈

✅ Иногда HR так увлекается оценкой кандидата, что забывает: кандидат тоже оценивает компанию.
Опоздать (НЕЛЬЗЯ!) на интервью. Не прочитать резюме. Отвечать в мессенджере. А потом написать:
«Кандидат недостаточно мотивирован».
Действительно загадка 😏

✅ Еще прекрасная ошибка - искать идеального человека под неидеальную вакансию. Нужен инициативный, самостоятельный, системный, гибкий лидер. Сам принимает решения. Но согласовывает.
Проявляет инициативу. Но ту, которую мы ожидали.
Меняет процессы. Но ничего сильно не меняет 🙃
Стратег. Но табличку к 10:00 тоже пусть заполнит.
И зарплата немного ниже рынка.
Почему третий месяц нет кандидатов, HR? 😂

✅ Ну и мой фаворит - считать, что если сотрудник молчит, значит адаптация идет хорошо. Не задает вопросов? Отлично. Не жалуется? Прекрасно. А через два месяца:
Я решил уйти.
HR:
В СМЫСЛЕ?!
А человек шесть недель пытался понять, что от него хотят и почему руководитель на сообщения отвечает 👍🏻

Но есть навык, которому обычно учишься только на собственных ошибках. Способность честно сказать:
«Да. Мой косяк» 😂

Не рынок виноват. Не ретроградный Меркурий вошел в дом рекрутинга 😂
Я!
Не проверила. Поторопилась. Додумала. Не задала вопрос. Слишком поверила первому впечатлению. Слишком долго ждала, что само исправится.

Потому что хороший HR - не тот, кто ни разу не ошибся в людях. Если встретится такой - не отпускайте. Возможно, перед вами первый человек, научившийся читать мысли 😂

Хороший HR ошибается тоже. Просто со временем быстрее замечает, когда реальность перестала совпадать с его красивой HR-гипотезой. И вместо того, чтобы защищать свою правоту, разбирается, где ошибся.

У меня за 20 лет таких историй хватит на отдельный курс:
«Как не надо. Проверено лично» 😂

P.S. Коллеги HR и рекрутеры, признавайтесь: какой профессиональный факап вы вспоминаете со смехом, а в моменте хотелось сменить профессию и номер телефона? 😉