Все вокруг кричат:

«Автоматизируй подбор!», «ИИ напишет тебе вакансию», «Нейросеть отсортирует резюме за секунду!».

Звучит красиво. Но давайте честно, без хайпа.
Я — рекрутер, который отсматривает каждого кандидата вручную. И вот почему я считаю это не отсталостью, а моим главным козырем.

Минусы ИИ в подборе (о которых молчат продавцы софта):
1. Алгоритмы не видят контекста. ИИ ищет совпадения слов. Кандидат написал «Python» и «Django» — ок. А если он написал «разработка на питоне для высоконагруженных систем»? ИИ может пролистнуть. Я — нет. Я читаю смысл.
2. Потеря «нестандартных» звёзд. Идеальный кандидат не всегда пишет идеальное резюме. Иногда это человек с классным опытом, но кривым самопрезентационным текстом. ИИ его забракует. Я — увижу потенциал.
3. Обратная сторона для соискателей. Вы думаете, что ИИ-фильтры упрощают поиск? Наоборот. Люди начали набивать ключевые слова, чтобы пройти робота. В итоге мы получаем «спам-резюме», где нет души и реального опыта. И страдают обе стороны.
4. ИИ не чувствует людей. Он не поймет, что кандидат волнуется на созвоне, потому что для него это важный шаг. Не увидит микрожесты. Не поймет, что человек «горит» идеей, даже если в резюме опечатка.

Мой метод — ручная работа.
Я отсматриваю каждое резюме. Каждое сообщение. Каждый отклик.
Это дольше? Да.
Это сложнее? Да.
Но именно поэтому ко мне возвращаются клиенты.

Мое преимущество в том, что я вижу человека за строчками. Я могу отличить «написал для галочки» от «действительно хочет работать». Я звоню тем, кого ИИ бы выкинул на помойку, и иногда именно они становятся лучшими сотрудниками.

Автоматизация — это про скорость. Но подбор — это про качество и попадание.
Хотите конвейер — идите к роботам.
Хотите найти «того самого» — идите к человеку, который читает руками.
Коллеги-рекрутеры, а вы за ИИ или за ручной отбор?

Соискатели, как часто вас отсеивали тупые алгоритмы? Делитесь в комментариях