Кандидат принял оффер, отработал 2 недели — и… не вышел в первый…

Кандидат принял оффер, отработал 2 недели — и… не вышел в первый рабочий день. Без предупреждения.
❓Знакомо?
Как HR, скажу честно:

такие ситуации в 2026 — уже не редкость. Рынок меняется, у кандидатов больше выбора, а решения иногда принимаются до последнего момента. Но есть нюанс, о котором важно говорить.

Оффер — это не просто “подумаю ещё”.

Это договорённость между двумя сторонами, где каждая вкладывается: компания — временем, ресурсами и планированием, кандидат — своим словом.

❓Когда человек пропадает в день выхода:
— команда остаётся без нужного специалиста
— процессы тормозятся
— доверие к кандидату на рынке падает

Но есть и вторая сторона.
Компании тоже не всегда идеальны:
— долгие согласования
— несоответствие ожиданий и реальности
— слабая коммуникация после оффера

И это тоже влияет на решения кандидатов “в последний момент”.

Что с этим делать?
🟢 Кандидатам — не исчезать. Даже если передумали, честное сообщение = сохранённая репутация.
🟢Компаниям — держать контакт до выхода, не “пропадать” после оффера и выстраивать реальный onboarding ещё до первого дня.

Рынок сейчас про гибкость.
Но уважение и прозрачность — всё ещё база.

Интересно, сталкивались ли вы с таким?
На какой стороне чаще были — кандидата или работодателя?