❓Нанимать самому или довериться профессионалам? Разбираемся, где…

❓Нанимать самому или довериться профессионалам? Разбираемся, где выгоднее!

Наем персонала через кадровое агентство зачастую оказывается дешевле, чем самостоятельный поиск.
Почему кажется, что самому дешевле?

🟢Время – деньги!
❓Сколько часов в неделю вы или ваши сотрудники тратите на:

- Составление и размещение вакансий на разных площадках?
- Отсев резюме (часто сотни, а то и тысячи)?
- Проведение телефонных интервью и первичных собеседований?
- Организацию встреч с кандидатами?
- Проверку рекомендаций?
- Оформление документов?
- Адаптацию нового сотрудника?
- И, что самое главное, повторный поиск, если первый кандидат не оправдал ожиданий?

Каждый час, потраченный на рутину найма, – это час, который мог бы быть посвящен развитию бизнеса, работе с клиентами или стратегическому планированию. А это прямые финансовые потери.
️Неправильный выбор – дорогое удовольствие. Нанять неподходящего сотрудника – это не просто разочарование.

Это:
📍Потерянные деньги на зарплату и налоги за время его работы.
📍Снижение производительности команды и, возможно, срыв сроков.
📍Затраты на обучение и адаптацию, которые не принесут результата.
📍Потеря времени на увольнение и новый поиск.
📍Ущерб репутации компании (если сотрудник был на позиции, связанной с клиентами).

По статистике, стоимость ошибки при найме может достигать 30-50% от годовой зарплаты сотрудника!

🟢Ограниченный доступ к кандидатам.
Самостоятельный поиск часто ограничивается открытыми вакансиями на популярных сайтах. А лучшие специалисты, как правило, не находятся в активном поиске и не откликаются на все подряд. Кадровые агентства имеют доступ к обширным базам данных, налаженные связи и могут "дотянуться" до пассивных кандидатов.

А вы обращаетесь в кадровые агентства или самостоятельно ищете кандидатов?