🖊 Кто имеет право подписывать кадровые приказы?

Спойлер: не только директор и не всегда начальник отдела кадров.

По ч. 6 ст. 20 ТК РФ документы от имени работодателя может подписывать не только руководитель, но и уполномоченное им лицо.

Как передать право подписи заместителю или кадровику?
Трудовой кодекс не требует жёсткой формы. Полномочия можно закрепить:
🔹 приказом или распоряжением
🔹 трудовым договором или должностной инструкцией
🔹 доверенностью

💡 Лучше совместить: издать приказ и выдать доверенность.

⚠️ Частые мифы

❌ Миф 1: «Я начальник отдела кадров, значит, могу подписывать всё»
Должность сама по себе полномочий не даёт. Если дойдёт до спора, работодателю придётся доказывать, что у подписанта было право именно на это действие.

❌ Миф 2: «Если в уставе подпись закреплена за директором, для передачи права нужно менять устав»
Роструд разъяснял: не обязательно, достаточно приказа или доверенности. Но устав всё равно проверьте: в нём могут быть ограничения.

🕵️ А если директор в отпуске?
Одной приписки «и.о.» перед должностью мало. Нужен приказ о возложении обязанностей, и в подписи это должно быть указано.

📋 Чек-лист: как проверить подписанта
✅ Есть документ, который даёт полномочия (приказ, доверенность)
✅ Конкретное действие входит в эти полномочия (право нанимать не всегда значит право увольнять)
✅ Доверенность действует на дату подписи
✅ В уставе и локальных актах нет прямых запретов

⚖️ Из практики (2025 год)
В одном деле суд признал приказ законным: была доверенность с прямым правом подписывать кадровые документы. В другом увольнение отменили: не нашли доказательств, что подписант мог расторгать трудовой договор.

💡 Главное: право подписи есть у того, чьи полномочия оформлены на бумаге и охватывают это конкретное действие.

👇 А как у вас? Приказы подписывает только директор или кадровики по доверенности? Напишите в комментариях!