⚖️ Суд: при переводе на другую должность прежние дни допотпуска не сохраняются
Работник 20 лет трудился газоспасателем и дослужился до командира газоспасательного отряда. Перевод оформили допсоглашением: новая должность, новые обязанности, новые условия труда — в том числе новый отпускной пакет.
И тут началась драма. На прежней должности мужчине полагалось 14 календарных дней допотпуска за вредность. По новой — 7. Цифру взяли не с потолка, а из результатов СОУТ и требований ТК РФ. Но работник попросил вернуть прежние 14 дней. Компания отказалась — сотрудник пошёл в суд.
🔨 Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя.
При переводе менять условия труда не запрещено, а гарантии и компенсации устанавливают по той должности, на которую перевели, и по спецоценке именно этого рабочего места. Прежние 14 дней к новой должности не «переезжают».
В решении суда прямо указано: условия допсоглашения от 28.04.2025 свидетельствуют об изменении должности, что обязывает работодателя устанавливать гарантии по новой должности, на которую истец добровольно согласился. Довод об ухудшении положения суд не принял — количество дней отпуска зависит от должности и спецоценки, а не от стажа на прежней позиции.
Что это значит для HR
— Гарантии привязаны к рабочему месту, а не к человеку. При переводе на другую должность условия труда и компенсации определяются по новой должности и результатам СОУТ (ст. 117 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
— СОУТ — основание для расчёта. Если по новой должности положено 7 дней, а не 14, это не ухудшение, а следствие оценки условий труда.
— Согласие работника на перевод. Подписывая допсоглашение, сотрудник соглашается с новыми условиями, включая отпускной пакет.
— Ознакомьте под подпись. Убедитесь, что работник ознакомлен с картой СОУТ и локальными актами по новой должности.
Вывод
При переводе на другую должность гарантии и компенсации устанавливаются по новому рабочему месту. Прежние «вредные» дни не сохраняются автоматически — всё решают СОУТ и ТК.
Определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2026 № 88-21646/2026