⚖️ Без материальной ответственности «утрата доверия» не работает

Замдиректора по производству решил уволиться по собственному и отправил заявление на электронную и обычную почту. Но через несколько дней работодатель расторг договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за утрату доверия. Основанием стала докладная бухгалтера: за работником якобы числились 3 станка и 1,3 млн руб. подотчётных.

Суд не принял доводы:
— по подотчётным суммам компания не запрашивала документы и не требовала объяснений даже при увольнении;
— станки нашли на складе в заводской упаковке, работник не был материально ответственным;
— увольнение по утрате доверия за нарушение обращения с ТМЦ невозможно без законных оснований материальной ответственности.

Формулировку изменили, взыскали компенсацию морального вреда.

Выводы для HR:
1. Перед применением п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проверьте, относится ли работник к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и возложена ли на него материальная ответственность.
2. Нарушение фиксируйте корректно: служебная записка, объяснительная, инвентаризация, акты.
3. Нельзя «навешивать» долги, если работодатель не выстроил порядок учёта и отчётности.
4. Реальное желание сотрудника уволиться по собственному нельзя подменять порочащей записью.

Определение Первого КСОЮ от 22.09.2026 № 88-26273/2026