18% кандидатов уходят из-за «серой» зарплаты и грубости. Какие красные флаги отпугивают соискателей

Исследование SuperJob показало: соискатели стали требовательнее к поведению рекрутеров и условиям, озвучиваемым на собеседованиях. За два года количество «красных флагов» заметно выросло.

ТОП‑5 сигналов, что в компанию не стоит трудоустраиваться

🔴 Уход от разговора о зарплате или «серая» схема оплаты — 18% (было 13%).

Соискатели настороженно относятся к неопределённости в вопросе оплаты труда. Если рекрутер уклоняется от конкретики или предлагает неофициальные выплаты — это главный повод насторожиться.

🔴 Грубость, высокомерие, фамильярность или агрессия — 12% (было 8%).

Поведение представителя компании на собеседовании — первое впечатление о корпоративной культуре. Если рекрутер позволяет себе неуважение, кандидат вряд ли захочет работать в такой среде.

🔴 Неуверенность рекрутера, неспособность ответить на прямой вопрос, недосказанность — 10% (рост на 3 п.п.).

Кандидаты ожидают чётких ответов и прозрачности. Если интервьюер сам не уверен в информации, это создаёт ощущение хаоса внутри компании.

🔴 Намёки на регулярные переработки: «ненормированный график», «работа в выходные» — 9%.

Фразы о том, что «переработки — часть профессии», вызывают у соискателей всё большее сопротивление. Люди не готовы жертвовать личным временем за зарплату, которая не компенсирует это.

🔴 Дискриминационные вопросы (о возрасте, детях, семейном положении), а также «мы все одна семья» — по 6%.

Вопросы, не относящиеся к профессиональным качествам, — это не только «красный флаг», но и потенциальное нарушение трудового законодательства. А лозунг о «семье» вызывает скепсис у опытных кандидатов.

Выводы для HR

✅ Будьте прозрачны. Чётко озвучивайте условия оплаты, график, обязанности. Неопределённость отпугивает сильных кандидатов.

✅ Обучайте рекрутеров. Каждый контакт с кандидатом формирует репутацию компании. Грубость и неуверенность недопустимы.

✅ Не обещайте «золотых гор». Реалистичные описания вакансий и карьерных перспектив вызывают больше доверия, чем завышенные ожидания.

✅ Исключите дискриминационные вопросы. Они не только отталкивают кандидатов, но и создают юридические риски.

Главное: кандидаты стали более чуткими к качеству собеседования. Их «красные флаги» — это не капризы, а сигналы о зонах риска, которые они не готовы принимать.

Источник: SuperJob, опрос 1600 экономически активных россиян (2026).