📈 Индексация зарплаты: обязанность, а не право

Каждый год собственники задают один и тот же вопрос: «Обязаны ли мы индексировать зарплату?» Ответ простой: да, обязаны. Это прямая обязанность работодателя, закреплённая в ст. 134 ТК РФ.
Но вот дальше начинается самое интересное.

📌 Что говорит закон
Ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя проводить индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Причём это касается всех работодателей, независимо от формы собственности.
Но! Порядок индексации закон не регулирует. То есть как именно вы будете её проводить, вы решаете сами. Главное: прописать это в локальных актах.

📌 Где прописать процедуру
Условия индексации нужно закрепить в одном из документов:
🔹 Положение об оплате труда
🔹 Коллективный договор
🔹 полодение об индексации заработных плат
🔹 Трудовой договор (если нет других актов)
Если порядок нигде не установлен, это нарушение. ГИТ может оштрафовать по ст. 5.27 КоАП.

📌 Какие условия нужно закрепить
Три обязательных пункта:
1️⃣ Размер индексации
Может быть в процентах или фиксированной суммой.
Пример в процентах:
«Индексация проводится ежегодно с 1 января на уровень инфляции за прошедший год»
Пример суммой:
«С 1 января 2027 года оклады работников индексируются на 5 000 ₽»
2️⃣ Порядок индексации
Пропишите:
периодичность (раз в год, раз в квартал, раз в полгода);
дату (с какого числа);
какие выплаты индексируются (оклад, тариф, вся зарплата).
3️⃣ Условия индексации
Можно привязать к конкретному показателю:
* к официальной инфляции;
* к МРОТ;
* к финансовым результатам компании;
* к фиксированному проценту.
Пример формулировки:
«Индексация заработной платы проводится ежегодно с 1 апреля. Размер индексации определяется как процент роста потребительских цен за предыдущий год. Индексации подлежит должностной оклад в полном размере».

⚠️ Чего делать нельзя
❌ Не проводить индексацию вообще. Ссылки на «тяжёлое положение» не освобождают от обязанности.
❌ Индексировать только новых сотрудников. А старых оставлять с прежним окладом. Это дискриминация.
❌ Прописывать «по усмотрению руководителя». Суд может признать это фикцией, а индексацию не проведённой.
❌ Забыть оформить документально. Если проиндексировали, но не издали приказ и не заключили допсоглашения, работник вправе требовать перерасчёт.

💡 Что сделать прямо сейчас
1️⃣ Проверьте, есть ли в ваших ЛНА порядок индексации.
2️⃣ Если нет, разработайте и утвердите. Укажите размер, порядок и условия.
3️⃣ Если есть, проверьте, соответствует ли он закону и применяется ли на практике.
4️⃣ Ознакомьте сотрудников с порядком под подпись.

⚠️ Важно помнить
Если порядок установлен, но вы его не соблюдаете, это нарушение. ГИТ оштрафует. А если работник пойдёт в суд, он вправе потребовать индексацию за последние 3 года.
Индексация это не подарок сотрудникам. Это обязанность, которая подтверждает вашу ответственность как работодателя.