HR-аналитика

«Люди — наш главный актив» звучит убедительно ровно до вопроса собственника «сколько это стоит?».

Минимальный набор цифр, который должен быть у HR:
→ текучесть — отдельно по подразделениям и отдельно по новичкам до года;
→ стоимость и срок закрытия вакансии;
→ доля уволившихся в первые три месяца;
→ фонд оплаты труда на одного сотрудника и его динамика;
→ причины увольнений по данным выходных интервью.

С этими цифрами разговор о бюджете идёт совершенно иначе.

Курсы «HR-аналитика» и «HR-метрики».

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#hrаналитика #hrметрики #текучестькадров

«Люди — наш главный актив» звучит убедительно ровно до вопроса собственника «сколько это стоит?».

Минимальный набор цифр, который должен быть у HR:
→ текучесть — отдельно по подразделениям и отдельно по новичкам до года;
→ стоимость и срок закрытия вакансии;
→ доля уволившихся в первые три месяца;
→ фонд оплаты труда на одного сотрудника и его динамика;
→ причины увольнений по данным выходных интервью.

С этими цифрами разговор о бюджете идёт совершенно иначе.

Курсы «HR-аналитика» и «HR-метрики».

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#hrаналитика #hrметрики #текучестькадров

«Люди — наш главный актив» звучит убедительно ровно до вопроса собственника «сколько это стоит?».

Минимальный набор цифр, который должен быть у HR:
→ текучесть — отдельно по подразделениям и отдельно по новичкам до года;
→ стоимость и срок закрытия вакансии;
→ доля уволившихся в первые три месяца;
→ фонд оплаты труда на одного сотрудника и его динамика;
→ причины увольнений по данным выходных интервью.

С этими цифрами разговор о бюджете идёт совершенно иначе.

Курсы «HR-аналитика» и «HR-метрики».

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#hrаналитика #hrметрики #текучестькадров

«Люди — наш главный актив» звучит убедительно ровно до вопроса собственника «сколько это стоит?».

Минимальный набор цифр, который должен быть у HR:
→ текучесть — отдельно по подразделениям и отдельно по новичкам до года;
→ стоимость и срок закрытия вакансии;
→ доля уволившихся в первые три месяца;
→ фонд оплаты труда на одного сотрудника и его динамика;
→ причины увольнений по данным выходных интервью.

С этими цифрами разговор о бюджете идёт совершенно иначе.

Курсы «HR-аналитика» и «HR-метрики».

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#hrаналитика #hrметрики #текучестькадров

«Люди — наш главный актив» звучит убедительно ровно до вопроса собственника «сколько это стоит?».

Минимальный набор цифр, который должен быть у HR:
→ текучесть — отдельно по подразделениям и отдельно по новичкам до года;
→ стоимость и срок закрытия вакансии;
→ доля уволившихся в первые три месяца;
→ фонд оплаты труда на одного сотрудника и его динамика;
→ причины увольнений по данным выходных интервью.

С этими цифрами разговор о бюджете идёт совершенно иначе.

Курсы «HR-аналитика» и «HR-метрики».

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#hrаналитика #hrметрики #текучестькадров

«Люди — наш главный актив» звучит убедительно ровно до вопроса собственника «сколько это стоит?».

Минимальный набор цифр, который должен быть у HR:
→ текучесть — отдельно по подразделениям и отдельно по новичкам до года;
→ стоимость и срок закрытия вакансии;
→ доля уволившихся в первые три месяца;
→ фонд оплаты труда на одного сотрудника и его динамика;
→ причины увольнений по данным выходных интервью.

С этими цифрами разговор о бюджете идёт совершенно иначе.

Курсы «HR-аналитика» и «HR-метрики».

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#hrаналитика #hrметрики #текучестькадров

«Люди — наш главный актив» звучит убедительно ровно до вопроса собственника «сколько это стоит?».

Минимальный набор цифр, который должен быть у HR:
→ текучесть — отдельно по подразделениям и отдельно по новичкам до года;
→ стоимость и срок закрытия вакансии;
→ доля уволившихся в первые три месяца;
→ фонд оплаты труда на одного сотрудника и его динамика;
→ причины увольнений по данным выходных интервью.

С этими цифрами разговор о бюджете идёт совершенно иначе.

Курсы «HR-аналитика» и «HR-метрики».

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#hrаналитика #hrметрики #текучестькадров