‌Руководители рассказали, за что готовы повышать зарплату

Согласно исследованию Академии социальных технологий (данные которого изучила «Газета.Ru»), руководители компаний связывают рост доходов сотрудников исключительно с их измеримой пользой для бизнеса. В опросе приняли участие около тысячи топ-менеджеров из различных отраслей.

Главными триггерами для пересмотра оклада стали уникальная профессиональная экспертиза (21%) и готовность работника брать на себя расширенную ответственность (20%). Также работодатели готовы платить больше за генерацию прибыльных идей (17%), прямой вклад в рост выручки компании (14%), высокую степень самостоятельности (14%) и выполнение дополнительных задач (11%).

При этом тактика ультиматумов признана неэффективной. Абсолютное большинство респондентов (84%) заявили, что никогда не повышали зарплату исключительно под угрозой увольнения сотрудника. Лишь 10% допускали такую ситуацию единожды, а 6% — несколько раз.

Интересный парадокс: почти половина руководителей (47%) признались, что в их штате есть незаменимый специалист, потеря которого вызывает опасения. Однако, как показывает статистика, страх остаться без ценного кадра не заставляет бизнес поддаваться на шантаж. Работодатели по-прежнему отделяют объективную ценность сотрудника от его эмоциональных требований.