💼 Минтруд обновил правила трудоустройства подростков: что важно знать работодателю в 2026 году?

Лето — время активного найма несовершеннолетних. Однако работа с молодежью от 14 до 18 лет требует от компании особого внимания к деталям, чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность.

Собрал для вас ключевые тезисы из свежих методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ:
✅ Медицинский осмотр — это обязательно. Подросток не может быть допущен к работе без предварительного медосмотра, который оплачивает работодатель. В дальнейшем осмотры проводятся ежегодно до достижения 18 лет.
✅ Никакого испытательного срока. Закон категорически запрещает устанавливать испытание при приеме на работу лиц моложе 18 лет.
✅ Только «легкий труд». Работа не должна мешать учебе или вредить здоровью и нравственному развитию (запрещены ночные клубы, торговля алкоголем и табаком, игорный бизнес).
✅ Жесткие лимиты по времени.
* До 16 лет — максимум 24 часа в неделю.
* От 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю.
* Если подросток совмещает работу с учебой, смена сокращается до 2,5–4 часов в зависимости от возраста.
✅ Особый отпуск. Несовершеннолетним положен удлиненный отпуск — 31 календарный день, который предоставляется в любое удобное для них время.
✅ Рекомендуемые профессии. В обновленный перечень вошли не только привычные вакансии курьеров и озеленителей, но и современные позиции: помощник программиста, тестировщик приложений, SMM-специалист и оператор ввода данных.

⚠️ Важно: Заключение договоров ГПХ с подростками запрещено, если они фактически регулируют трудовые отношения.

🔗 Подробный разбор всех нюансов, список необходимых документов и готовые рекомендации по наставничеству читайте в статье: Рекомендации по охране труда при трудоустройстве подростков

#охранатруда #трудоустройство #подростки #HR #Минтруд #законодательство2026