Всем привет!

Хочу поднять тему, которая меня в последнее время всё больше возмущает.

В силу своей работы я постоянно мониторю рынок труда, смотрю вакансии, требования работодателей, читаю, как сейчас проводят собеседования.

И, если честно, периодически офигеваю.

Бэкграунд, кейс, оффер, фидбэк, софт-скиллы, хард-скиллы, онбординг, мэтч…

Я начальник отдела кадров крупного управления. Я понимаю эти слова. Но у меня другой вопрос: зачем ими разговаривать с человеком, если то же самое можно сказать нормально и понятно?

А как психолог я вижу ещё одну сторону.

Собеседование само по себе стресс. Человек волнуется, его оценивают, ему нужно быстро соображать, рассказывать о себе, показывать свои сильные стороны. А тут ему ещё предлагают по ходу разговора разгадывать корпоративный словарь.

Особенно тяжело соискателям 45–50+.

Человек 25 лет соблюдал сроки, но не называл их дедлайнами. Умеет договариваться с людьми, но никогда не говорил, что у него «прокачаны софт-скиллы».

И что, он от этого стал хуже как специалист?

Я сейчас именно как кадровик не понимаю: мы ищем профессионала или человека, который выучил модные слова?

Если иностранный термин действительно нужен в профессии - вопросов нет.

Но когда обычное собеседование превращается в демонстрацию «смотрите, какие мы современные», мне хочется спросить коллег:

А по-человечески с людьми разговаривать мы уже разучились?