ГПХ и самозанятые

Договор ГПХ вместо трудового экономит деньги ровно до первой проверки.

Признаки, по которым отношения переквалифицируют в трудовые:
→ работа выполняется лично и постоянно, а не ради конкретного результата;
→ есть график, рабочее место и подчинение правилам компании;
→ оплата регулярная, фиксированная, дважды в месяц;
→ исполнитель — бывший сотрудник;
→ он работает только с вами.

Итог — доначисления, пени, штраф и признание отношений трудовыми со всеми выплатами.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#гпх #самозанятые #трудовыеотношения

Договор ГПХ вместо трудового экономит деньги ровно до первой проверки.

Признаки, по которым отношения переквалифицируют в трудовые:
→ работа выполняется лично и постоянно, а не ради конкретного результата;
→ есть график, рабочее место и подчинение правилам компании;
→ оплата регулярная, фиксированная, дважды в месяц;
→ исполнитель — бывший сотрудник;
→ он работает только с вами.

Итог — доначисления, пени, штраф и признание отношений трудовыми со всеми выплатами.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#гпх #самозанятые #трудовыеотношения

Договор ГПХ вместо трудового экономит деньги ровно до первой проверки.

Признаки, по которым отношения переквалифицируют в трудовые:
→ работа выполняется лично и постоянно, а не ради конкретного результата;
→ есть график, рабочее место и подчинение правилам компании;
→ оплата регулярная, фиксированная, дважды в месяц;
→ исполнитель — бывший сотрудник;
→ он работает только с вами.

Итог — доначисления, пени, штраф и признание отношений трудовыми со всеми выплатами.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#гпх #самозанятые #трудовыеотношения

Договор ГПХ вместо трудового экономит деньги ровно до первой проверки.

Признаки, по которым отношения переквалифицируют в трудовые:
→ работа выполняется лично и постоянно, а не ради конкретного результата;
→ есть график, рабочее место и подчинение правилам компании;
→ оплата регулярная, фиксированная, дважды в месяц;
→ исполнитель — бывший сотрудник;
→ он работает только с вами.

Итог — доначисления, пени, штраф и признание отношений трудовыми со всеми выплатами.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#гпх #самозанятые #трудовыеотношения

Договор ГПХ вместо трудового экономит деньги ровно до первой проверки.

Признаки, по которым отношения переквалифицируют в трудовые:
→ работа выполняется лично и постоянно, а не ради конкретного результата;
→ есть график, рабочее место и подчинение правилам компании;
→ оплата регулярная, фиксированная, дважды в месяц;
→ исполнитель — бывший сотрудник;
→ он работает только с вами.

Итог — доначисления, пени, штраф и признание отношений трудовыми со всеми выплатами.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#гпх #самозанятые #трудовыеотношения

Договор ГПХ вместо трудового экономит деньги ровно до первой проверки.

Признаки, по которым отношения переквалифицируют в трудовые:
→ работа выполняется лично и постоянно, а не ради конкретного результата;
→ есть график, рабочее место и подчинение правилам компании;
→ оплата регулярная, фиксированная, дважды в месяц;
→ исполнитель — бывший сотрудник;
→ он работает только с вами.

Итог — доначисления, пени, штраф и признание отношений трудовыми со всеми выплатами.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#гпх #самозанятые #трудовыеотношения