Биометрия сотрудников: новые риски для работодателя

Внедрение систем Face ID и пропусков по отпечатку пальца в 2026 году требует безупречного документального оформления. Простого «согласия на обработку ПД» в трудовом договоре уже недостаточно.

🔸 Правовая позиция Биометрия — это отдельная категория персональных данных (ст. 11 152-ФЗ). Использование её без отдельного письменного согласия — это штраф. Принуждение к сдаче биометрии незаконно.

📋 Чек-лист для проверки

1. Есть ли отдельное письменное согласие сотрудника именно на биометрию?

2. Обеспечен ли альтернативный способ прохода (карта, ключ) для тех, кто отказался? (Нельзя не пустить на работу из-за отказа от Face ID).

3. Уведомлен ли Роскомнадзор о работе с биометрией?

⚫️ Вывод Технологии удобны, но штрафы за нарушение 152-ФЗ теперь могут быть оборотными. Проверьте локальные акты сегодня, чтобы не получить предписание завтра.