Недостатки: НЕ ЗАРАБОТАЕШЬ компания занижает балл выплат в 2,5 раза
В чем минусы Маркетинг Плана Гринвей
Давайте рассмотрим бонусы, которые Гринвей дает своим партнерам-людям, которые строят бизнес в этой компании.
Все очень красиво расписано в маркетинг-плане, но достаточно сложно, с 1-го раза никто не разберется.
В глаза бросаются куча бонусов и различные вознаграждения. Новичок думает, что это супер компания, где он сможет быстро разбогатеть и заработать. Но это не так.
Для начала разберемся, какое количество процентов компания действительно платит людям.
Компания завуалировала эти цифры, а это уже говорит о том, что она намеренно завышает проценты выплат, а именно:
На данный момент PV –личный объем, который должен делать партнер компании Гринвей, чтобы получать любые бонусы от компании составляет 50 баллов - это 4300 рублей
Значит 1 балл стоит 4300/50 =86 рублей.
А у. е с которого платится процент вознаграждения составляет всего 35 рублей.
86/35 =2,46 –коэффициент, который занижает процент выплаты вознаграждения. Будем называть его в дальнейшем –коэффициентом занижения компании.
Что это значит –это значит, что когда компания говорит, что бонус наставника равен 40%, на самом деле делите его на 2,46 = 16,2 % -реальная цифра выплат от PV этого бонуса.
Самый главный доход который получает партнер сетевой компании состоит из процента, который он получает от своей команды.
В компании Гринвей это называется групповой бонус.
На него компания выделяет от 6% до 24%
Вычисляем реальный процент выплат от PV, зная, что коэффициент занижения, который использует компания равен 2,46:
6% / 2,46 =2,44 % ;
24% / 2,46 = 9,75%
То есть реальный максимальный процент выплат компании Гринвей группового бонуса составляет не 24%, а всего 9,75%. И он делится на всю группу (ведь в конечном итоге вы получаете разницу между вашим процентом выплат и процентом нижестоящего партнера). Что очень печально. Ведь групповой бонус - это главный и основной бонус дохода партнера компании. А он меньше, чем бонус, который выплачивает любая другая классическая сетевая компания своим партнерам 23-30%. Например, в Амвей, Орифлейм и других прочих компаниях такого типа коэффициента занижения компании нет. Так как процент выплачивается уже с у. е. То есть групповой объем посчитан в условных единицах изначально и нет такой единицы как PV.
Давайте также рассмотрим тур бонус компании Гринвей:
Возьмем самый первый из таблицы, и в нем мы снова видим, что план Лидеру надо сделать в PV (1PV =86 руб), а вознаграждение он получит в у. е.(1 у. е.=35 руб.) Значит снова нужно применить коэффициент занижения или просто посчитать в цифрах:
Лидер должен сделать план:
6000 PV=6000 х 86= 516 000 рублей.
А получит он с этой суммы 200 у. е. = 200 х 35= 7000 рублей. Что составляет всего 1,35%.
Что опять же очень мало для компании.
Лидерский бонус от взращивания нижних лидеров также будет снижен в 2,46 раз, на коэффициент занижения.
L1 получит не 8% от нижестоящего лидера, а 8%/2,46 = 3,25%.
Авто бонус-по сути это кредит, который получит Мастер компании Гринвей (но если не сможет выполнять план 2 года –не получит). Таких будет не более 5% от всех партнеров компании, а значит компания на него опять же особо не тратится.
Из всего этого мы видим, что основной максимальный бонус 16 %– бонус наставника компания выплачивает из ТО вашей первой линии, т. е. из ТО лично приглашенных вами людей.
Но лично вы можете пригласить только ограниченное количество людей и основной смысл сетевой компании и заключается в том, что вы строите сеть, и получаете доход от людей приглашенных не вами, а людьми ваших людей. То есть нижестоящих партнеров, которых вы даже не знаете.
Это значит, что вам придется пригласить лично очень много людей, чтобы добиться более-менее приемлемых выплат.
Бонус Пул рядовой партнер никогда не увидит-его увидят первые 1 % партнеров компании, так что он для красивого словца здесь приплетен.
В чем минусы Маркетинг Плана Гринвей
Давайте рассмотрим бонусы, которые Гринвей дает своим партнерам-людям, которые строят бизнес в этой компании.
Все очень красиво расписано в маркетинг-плане, но достаточно сложно, с 1-го раза никто не разберется.
В глаза бросаются куча бонусов и различные вознаграждения. Новичок думает, что это супер компания, где он сможет быстро разбогатеть и заработать. Но это не так.
Для начала разберемся, какое количество процентов компания действительно платит людям.
Компания завуалировала эти цифры, а это уже говорит о том, что она намеренно завышает проценты выплат, а именно:
На данный момент PV –личный объем, который должен делать партнер компании Гринвей, чтобы получать любые бонусы от компании составляет 50 баллов - это 4300 рублей
Значит 1 балл стоит 4300/50 =86 рублей.
А у. е с которого платится процент вознаграждения составляет всего 35 рублей.
86/35 =2,46 –коэффициент, который занижает процент выплаты вознаграждения. Будем называть его в дальнейшем –коэффициентом занижения компании.
Что это значит –это значит, что когда компания говорит, что бонус наставника равен 40%, на самом деле делите его на 2,46 = 16,2 % -реальная цифра выплат от PV этого бонуса.
Самый главный доход который получает партнер сетевой компании состоит из процента, который он получает от своей команды.
В компании Гринвей это называется групповой бонус.
На него компания выделяет от 6% до 24%
Вычисляем реальный процент выплат от PV, зная, что коэффициент занижения, который использует компания равен 2,46:
6% / 2,46 =2,44 % ;
24% / 2,46 = 9,75%
То есть реальный максимальный процент выплат компании Гринвей группового бонуса составляет не 24%, а всего 9,75%. И он делится на всю группу (ведь в конечном итоге вы получаете разницу между вашим процентом выплат и процентом нижестоящего партнера). Что очень печально. Ведь групповой бонус - это главный и основной бонус дохода партнера компании. А он меньше, чем бонус, который выплачивает любая другая классическая сетевая компания своим партнерам 23-30%. Например, в Амвей, Орифлейм и других прочих компаниях такого типа коэффициента занижения компании нет. Так как процент выплачивается уже с у. е. То есть групповой объем посчитан в условных единицах изначально и нет такой единицы как PV.
Давайте также рассмотрим тур бонус компании Гринвей:
Возьмем самый первый из таблицы, и в нем мы снова видим, что план Лидеру надо сделать в PV (1PV =86 руб), а вознаграждение он получит в у. е.(1 у. е.=35 руб.) Значит снова нужно применить коэффициент занижения или просто посчитать в цифрах:
Лидер должен сделать план:
6000 PV=6000 х 86= 516 000 рублей.
А получит он с этой суммы 200 у. е. = 200 х 35= 7000 рублей. Что составляет всего 1,35%.
Что опять же очень мало для компании.
Лидерский бонус от взращивания нижних лидеров также будет снижен в 2,46 раз, на коэффициент занижения.
L1 получит не 8% от нижестоящего лидера, а 8%/2,46 = 3,25%.
Авто бонус-по сути это кредит, который получит Мастер компании Гринвей (но если не сможет выполнять план 2 года –не получит). Таких будет не более 5% от всех партнеров компании, а значит компания на него опять же особо не тратится.
Из всего этого мы видим, что основной максимальный бонус 16 %– бонус наставника компания выплачивает из ТО вашей первой линии, т. е. из ТО лично приглашенных вами людей.
Но лично вы можете пригласить только ограниченное количество людей и основной смысл сетевой компании и заключается в том, что вы строите сеть, и получаете доход от людей приглашенных не вами, а людьми ваших людей. То есть нижестоящих партнеров, которых вы даже не знаете.
Это значит, что вам придется пригласить лично очень много людей, чтобы добиться более-менее приемлемых выплат.
Бонус Пул рядовой партнер никогда не увидит-его увидят первые 1 % партнеров компании, так что он для красивого словца здесь приплетен.