▶️Анна Бездудная выступила экспертом на сессии «Кадровый потенциал» форума «Российский промышленник»
22 октября 2026 года в Санкт-Петербурге начал работу 30-й Международный форум-выставка «Российский промышленник». В рамках его деловой программы одним из пяти ключевых треков стало направление «Кадровый потенциал». В работе сессии этого трека в качестве эксперта приняла участие генеральный директор ФБА ЕАС, главный редактор журнала «Вестник ФБА ЕАС» Анна Бездудная.
Трек посвящен подготовке инженерных и рабочих кадров как фактору конкурентоспособности и технологического суверенитета страны. В рамках сессий трека поднимаются следующие основные темы:
🔹Дефицит кадров и подготовка инженеров: Обсуждение мер по устранению кадрового голода и подготовке высококвалифицированных специалистов для промышленности.
🔹Связка образования и производства: Вопросы профориентации, развития профессионального и инженерного образования, а также соответствия учебных программ реальным запросам предприятий.
🔹Национальная система квалификаций: Развитие механизмов оценки персонала, стандартизации и повышения квалификации сотрудников.
🔹Перспективные профессии и компетенции: Обсуждение того, какие навыки будут востребованы в промышленности в ближайшем будущем.
22 октября 2026 года в Санкт-Петербурге начал работу 30-й Международный форум-выставка «Российский промышленник». В рамках его деловой программы одним из пяти ключевых треков стало направление «Кадровый потенциал». В работе сессии этого трека в качестве эксперта приняла участие генеральный директор ФБА ЕАС, главный редактор журнала «Вестник ФБА ЕАС» Анна Бездудная.
Трек посвящен подготовке инженерных и рабочих кадров как фактору конкурентоспособности и технологического суверенитета страны. В рамках сессий трека поднимаются следующие основные темы:
🔹Дефицит кадров и подготовка инженеров: Обсуждение мер по устранению кадрового голода и подготовке высококвалифицированных специалистов для промышленности.
🔹Связка образования и производства: Вопросы профориентации, развития профессионального и инженерного образования, а также соответствия учебных программ реальным запросам предприятий.
🔹Национальная система квалификаций: Развитие механизмов оценки персонала, стандартизации и повышения квалификации сотрудников.
🔹Перспективные профессии и компетенции: Обсуждение того, какие навыки будут востребованы в промышленности в ближайшем будущем.
Просмотры: 41