Проверка на ответственность. Как понять, что кандидат не готов к автономной роли?

Представьте ситуацию. Вы ищете не просто специалиста, а «бойца», который закроет направление целиком. У вас небольшой бизнес, и вам нужен человек, который и КД оформит, и опытный образец соберет, и в производство запустит. Короче, полная самостоятельность.

На собеседование приходит кандидат с приличным опытом. Говорит: «Хочу роста», «Готов брать ответственность». Вы начинаете рассказывать, как у вас все устроено, и вдруг слышите вопрос:

Подскажите, а кто проверяет мои расчеты? Кто утверждает проект? К кому обратиться, если есть сомнения?

Вопросы абсолютно уместные. Более того, они звучат логично. Но давайте копнем глубже. Что на самом деле стоит за этими словами?

За ними стоит неуверенность. И, что важнее, — желание снять с себя ответственность.

Это классический паттерн поведения молодого специалиста, студента или выпускника. Это нормально, когда человек учится. Но когда так говорит опытный специалист, претендующий на автономную роль, — это (красный флаг).

Человек, который готов к ответственности, обычно спрашивает иначе: «Какие у меня будут полномочия?», «Какой бюджет я могу использовать?», «Каковы критерии успеха?». Он ищет ресурсы для действий. А «недозревший» ищет того, кто подстрахует.

Как понять, что человек не готов?

1. Слушайте, какие вопросы вам задают.
Это самый честный индикатор. Если кандидат ищет «няньку» (кто проверит, кто утвердит, с кем посоветоваться), он боится брать финальное решение на себя. В небольшой компании, где нужен автономный игрок, такой человек быстро «зависнет» в ожидании инструкций, которые никто не напишет.

2. Используйте вопросы по компетенциям.
Не спрашивайте «Вы ответственный?» — все скажут «да». Спросите о конкретных действиях в прошлом. Вот пример вопросов, которые помогут проверить готовность к самостоятельности:

«Расскажите о случае, когда вам пришлось принять сложное техническое решение, и у вас не было возможности с кем-то посоветоваться. Как вы действовали?»
Что смотрим: Если человек начинает рассказывать, что «всегда есть кто-то, кто может подсказать», или описывает ситуацию, где он просто ждал указаний — он не готов. Нам нужен пример, где он взял на себя риск, обосновал решение и довел до конца.

«Вспомните проект, который пошел не по плану из-за ошибки. Ваша роль в этом? Что вы сделали, чтобы исправить ситуацию?»
Что смотрим: Готовый к ответственности человек не будет искать виноватых. Он скажет: «Я не учел Х, я переделал Y, я организовал Z». Тот, кто не созрел, будет говорить: «Так получилось», «Подвели смежники», «Руководство поздно сказало».

Рекомендация для кандидатов: Если вы реально не готовы брать на себя ответственность, скажите об этом честно. Потому что, даже если вас возьмут в компанию, вы не сможете там работать. Скорее всего, и ваше недовольство, и недовольство руководства будет только усиливаться. Работа - это важная часть нашей жизни и очень важно найти подходящий для себя вариант.

Если у вас есть вопросы или вы хотели бы подготовиться к собеседованию, записывайтесь на консультацию.

А также приобретайте онлайн курс по ссылке: как найти подходящую работу всего за 1000 рублей.

#полезное
#карьерная_консультация