Нужно ли прятать свой опыт, если идешь на понижение?

Задали мне тут недавно вопрос: «А надо ли прятать свой опыт, если хочешь получить позицию ниже уровнем?»

Вопрос интересный. Давайте разбираться.

Поиск работы сейчас — это отдельный квест. И чем выше вы забрались по карьерной лестнице, тем сложнее найти следующую ступеньку.
Это как с продажей недвижимости. Однушки разлетаются как горячие пирожки, а большие, дорогие квартиры могут ждать своего покупателя годами. Дело не в том, что квартира плохая. Просто спрос на эксклюзив гораздо меньше.

С высокими позициями та же история. Их редко выставляют на HeadHunter, часто ищут конфиденциально или открывают под конкретного человека. Привычные схемы «отклик — собеседование» тут не работают.

И перед каждым топ-менеджером рано или поздно встает выбор:

1. Ждать своего клиента. Искать ту самую идеальную позицию, понимая, что это может занять полгода, а то и год.
2. Скорректировать резюме и пойти на уровень ниже. Если время поджимает и нужно закрыть финансовый вопрос здесь и сейчас.

И тут возникает закономерный вопрос: как спрятать свой шикарный опыт? Шило в мешке не утаишь. А еще вопрос про ЭГО — но это уже к психологу, не ко мне.

А вот про то, как технически грамотно «понизить» себя в резюме, я расскажу. Вот вам пошаговая инструкция:

Желаемая должность — на уровень ниже.
Если вы сейчас финансовый директор, но готовы рассматривать позиции ниже, не пишите «ищу позицию фин.дира». Пишите: «финансовый менеджер», «руководитель отдела», «руководитель направления». Это первый фильтр, который проходит ваш отклик.

Маскируем масштаб ответственности.
Название текущей позиции скрыть сложно, но можно сместить акценты:
— Не указывайте количество людей в подчинении (особенно если у вас в подчинении был целый департамент).
— В обязанностях четко разделите: что делали вы лично, а что — ваши подчиненные.
Главный страх работодателя при найме «сверхквалифицированного» кандидата: «Мы возьмем крутого спеца, а он ручками работать не умеет и не хочет». Ваша задача — убедить их в обратном: показать, что вы специалист, который прекрасно владеет всеми инструментами.

Достижения — под нож.
Да, это больно. Но если вы целитесь на позицию ниже, ваши крутые кейсы по спасению компании от банкротства или выводу ее в лидеры рынка могут только напугать. Оставьте только базу, которая подтверждает вашу компетентность, но не кричит о том, что вы «слишком круты» для этой роли.

Моя рекомендация: сделайте два разных резюме. Одно — для топ-позиций, где вы во всей красе. Второе — «облегченное», для позиций ниже уровнем.

Конечно, это требует внутренней гибкости и умения смотреть на себя со стороны. Но иногда такой шаг — единственно верный, чтобы быстро закрыть вопрос с работой.

Помните, что для того, чтобы сделать шаг вперед, иногда приходиться сделать шаг назад!

P.S. Если вы чувствуете, что застряли в этом карьерном квесте, не понимаете, как правильно упаковать свой опыт под разные задачи, или просто хотите сэкономить время и нервы — приходите на индивидуальную карьерную консультацию.