📅 Отпуск без выходных: законная схема?

Работник хочет взять отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, затем сделать перерыв на выходные, а затем снова уйти в отпуск на 5 дней 👥.

Цель — сохранить дни отпуска, не включая в него выходные.

Законен ли такой вариант?

Да, такой вариант допустим, но для этого нужно соблюсти два условия:

✅ Согласие работодателя. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска происходит только по договорённости (ст. 125 ТК РФ).

✅ Правило «14 дней». Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд ⚠️. Остальные части можно делить как угодно, даже брать только рабочие дни и делать между ними выходные.

Если оба эти условия выполнены, такая схема полностью законна!

Источник: Онлайнинспекция.рф