3. Прекращение трудового договора по медпоказаниям 🏥

📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 г. № 88-16389/2026

Работнику установили инвалидность, выдали справку и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). На основе этих документов его отстранили от работы, а затем уволили. Он не согласился. Две инстанции не выявили нарушений в действиях работодателя. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:
📑 У работника были противопоказания к работе по занимаемой должности.
📑 В организации не было подходящих вакансий, на которых он мог бы выполнять обязанности со значительной помощью других лиц.
📑 Отстранение и увольнение законны.
📑 Справка об инвалидности и ИПРА позволяли прекратить трудовой договор.

Позиция кассации:
🩺 Суды не применили порядок признания работника непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных работ. 🩺 Справка и ИПРА не приравниваются к медзаключению, которое позволяет прекратить договор.
🩺 Медзаключение выдает специализированный орган по результатам экспертизы профпригодности. На это указывали КС РФ и ВС РФ.
🩺 ИПРА носит для инвалида рекомендательный характер, он может не соблюдать ее.
🩺 Медико-социальная экспертиза и экспертиза профпригодности преследуют разные цели. Суды не разграничили их и пришли к неверному выводу о том, что у работодателя были основания для увольнения.

📚 Источник: www.consultant.ru