5 ошибок при найме новых сотрудников

Нанимать людей без HR-отдела это всегда вызов. Вот 5 типичных ошибок, которые делают даже опытные предприниматели:

1️⃣ Нет чёткого профиля кандидата. Берут «кого-нибудь», ну и конечно потом удивляются, почему это кандидат не тянет на должность.

2️⃣ Не объясняют реальные задачи. На собеседовании обещают одно, а по факту — совсем другое.

3️⃣ Пропускают этап знакомства с командой. Новичок чувствует себя чужим с первого дня.

4️⃣ Не дают обратной связи в первую неделю. Сотрудник не понимает, всё ли делает правильно.

5️⃣ Считают, что адаптация — это просто «дать ноутбук». Без плана онбординга люди уходят через месяц.

Хочешь узнать, как избежать этих ошибок? Ставь ❤️ и сохраняй пост!