Анастасия Емельянова | Рынок труда

Профессию через 10 лет не угадать. Навыки можно

Каждый год кто-то выпускает список «профессий будущего». Через пять лет половина из них звучит как «оператор пейджера». Составлял список, кстати, обычно не тот, кому по нему жить.

С навыками честнее. Всемирный экономический форум каждые два года опрашивает работодателей и выпускает доклад Future of Jobs. В выпуске 2025 года: к 2030-му поменяется 39% ключевых навыков, которые нужны на работе. Аналитическое мышление остаётся навыком номер один. А среди самых быстрорастущих, кроме ИИ и технологий, три очень человеческих: креативное мышление, устойчивость и гибкость, любознательность и привычка учиться всю жизнь.

Хорошая новость: всё это качается без платных кружков.

Аналитическое мышление. Спросите за ужином не «что получил», а «почему так вышло». Задача решена неправильно: где именно свернул не туда? Это разбор полётов, только в 13 лет.

Креативное мышление. Дайте задачу без готового ответа: спланировать выходные для всей семьи на фиксированную сумму. Бюджет, ограничения, защита плана перед «заказчиком». Почти проектный менеджмент, только без зарплаты.

Устойчивость. Не спасайте от каждой двойки. Спросите: «Что сделаешь в следующий раз?» Тот, кто пережил провал и придумал план Б, в 22 года на собеседовании будет спокойнее половины кандидатов.

Любознательность. Раз в месяц одна новая вещь, которую никто не задавал: приготовить блюдо по видео, собрать полку, разобраться, как работает кэшбэк. Важно не что, а «я сам научился».

Профессия — это кем ребёнок будет работать. Навыки — с чем он придёт в любую из них. Со вторым родитель может помочь уже сегодня.

Напиши, какой из четырёх навыков у твоего подростка уже сильный. И перешли этот пост тому, кто сейчас выбирает, куда поступать.

Пять вредных советов, которые работают

За них меня выгонят из любого чата «успешного успеха». Но работают они лучше привычных.

1. Откликайтесь реже.
Не 50 в неделю, а 10. Но под каждую вакансию переписан первый экран резюме. Пятьдесят одинаковых откликов не поиск работы, это рассылка спама с вашим именем. Ощущение бурной деятельности есть, приглашений нет.

2. Удалите половину своего опыта.
Всё, что старше 7–10 лет и не работает на нужную роль, сожмите в одну строку. Рекрутер читает первый экран. Если на первом экране ваша первая работа 2009 года, до последней он не доберётся.

3. Не прокачивайте слабые стороны.
Слабое до среднего: годы. Сильное до заметного: месяцы. Вас нанимают за то, чем вы лучше других, а не за то, что вы одинаково средняя во всём.

4. Откликайтесь, даже если подходите на 70%.
Требования в вакансии: список желаний, а не экзамен. Их писали под человека, которого, скорее всего, не существует. Закрываете главное? Откликайтесь.

5. Задавайте неудобные вопросы.
«Почему открыта позиция?» Кандидата, который проверяет компанию, воспринимают как человека с выбором. А человека с выбором ценят дороже, чем того, кто благодарен уже за то, что позвали.

Вредно звучит то, что спорит с привычкой. А привычки поиска работы устарели быстрее советов, которые их обслуживают.

Все 10 вредных советов собрала в PDF. К каждому вторая половина: когда его применять нельзя. Потому что «откликайтесь реже» без неё легко превращается в «ничего не делайте».

Забрать PDF: нажмите здесь и «Старт» в боте. Файл придёт сразу.

Какой из пяти вызывает у тебя самое сильное «нет»? Напиши номер.

Резюме-бинго: проверьте своё за минуту

Рекрутер открывает резюме и за первые секунды ищет не опыт, а повод закрыть файл. Я собрала эти поводы в бинго. Отмечайте, что нашли у себя.

Первый экран:
→ заголовок «Менеджер» без уточнения, какой
→ фото с отпуска или обрезанное с корпоратива
→ «Ответственная, коммуникабельная, стрессоустойчивая»
→ цель «Хочу развиваться в динамичной компании»

Опыт:
→ «Занималась», «участвовала», «осуществляла»
→ обязанности из должностной инструкции вместо результатов
→ ни одной цифры за последние три места работы
→ первая работа 2009 года занимает столько же места, сколько последняя

Детали:
→ навык «уверенный пользователь ПК»
→ курсы на полстраницы, работа на две строки
→ разные даты в резюме и в сопроводительном
→ почта вида kotik1987@

Совет напоследок: одна отметка ничего не значит. Три в одном блоке значат, что рекрутер до следующего блока не дошёл.

Резюме отклоняют не за слабый опыт. Его отклоняют за опыт, который не видно.

Собрала полную карточку бинго: 16 ошибок, к каждой как переписать за пять минут. Забрать: нажмите здесь и «Старт» в боте.

Сколько клеток закрыл ты? Напиши число в комментариях, честно.

Забери меня туда · 5 удалёнок, куда берут при смене сферы

Каждую неделю перебираю каналы с вакансиями и выписываю те, где не требуют пять лет в профессии. Вот улов недели, с переводом с вакансийного на человеческий.

1. Копирайтер карточек товаров · магазин цифровых подписок · удалённо, 4 часа в день → полный день, оклад + KPI
Что на самом деле: не «творчество», а инструкции для покупателя. Если вы когда-то писали регламент, который люди реально дочитали, — вы уже наполовину подходите.
Вакансия

2. Маркетолог-«гипотезник» · удалённо
Прямым текстом: «опыт именно на позиции маркетолога не обязателен». Нужен человек, который сам ищет партнёров, договаривается и считает результат. То есть бывший продажник, организатор мероприятий или тот, кто тащил всё в небольшой компании.
Вакансия

3. Junior UI/UX-дизайнер · финтех-стартап · удалённо, 70–90 тыс.
Что на самом деле: нужен уверенный Figma и умение объяснить, почему кнопка здесь. Курс без портфолио не сработает, курс плюс три живых макета — уже да.
Вакансия

4. Специалист по контекстной рекламе, Junior+ · агентство · удалённо, 5/2
Что на самом деле: база Директа и Метрики, плюс Excel с формулами. Ваш опыт «вела отчётность в Excel» здесь внезапно ценнее, чем кажется.
Вакансия

5. Junior Operations Manager · инвест-компания · удалённо, зарплата в валюте
Junior в названии, 2–3 года опыта и свободный английский в требованиях. Классика. Но смотрите, кого берут: операционка, клиентский сервис, помощь руководителю. Ассистенты и администраторы, это про вас — просто опыт надо назвать их словами.
Вакансия

В вакансии для «новичков» почти всегда есть строчка, которая выдаёт, кого на самом деле ищут. Читайте требования, а не заголовок.

Перешлите тому, кто давно хочет сменить сферу и всё ждёт «подходящую вакансию». Вот они. А куда из пяти пошли бы вы?

#забери_меня_туда

Вакансии-громоотводы

Рынок ожил. Вместе с ним ожили вакансии, где вас нанимают, чтобы было на кого списать чужой провал.

Сюжет месяца в карьерных каналах один и тот же. Наняли за неделю, через два-три месяца попрощались на испытательном. Компания открыла направление, не посчитав его, и ждала, что новый человек за квартал сделает годовой план. Чуда не случилось, значит «не подошёл».

Проблемы их. Риск ваш: короткая строчка в резюме, которую потом объяснять на каждом собеседовании, и полгода жизни на чужую ошибку.

Хорошая новость: такие вакансии видно заранее. Три самых частых ловушки.

1. Интерим на 3–6 месяцев «под трансформацию».
Пришёл, перестроил, передал, ушёл. Красиво. А теперь спросите, какой результат в последний день контракта будет значить «справился». Если в ответ тишина, поздравляю: вы не антикризисный менеджер, вы громоотвод.

2. Тестовое на 8 часов.
Нормальное тестовое занимает 2–3 часа и показывает, как вы думаете. Восемь часов на задачу, подозрительно похожую на их текущий проект, это не отбор. Это бесплатный подрядчик с красивым названием.

3. «Молодая дружная команда, много новых направлений».
Сам текст безобиден. Но рядом с пустым блоком требований он значит одно: роль ещё не придумали. Придумывать будете вы. Без полномочий, зато с KPI.

Три вопроса до оффера, которые вскрывают почти любую ловушку:

→ Почему открыта позиция? Кто был до меня и куда ушёл?
→ По каким трём цифрам через полгода вы поймёте, что не ошиблись со мной?
→ Кто ещё принимает решения по моей зоне?

«Посмотрим по ходу» тоже ответ. Через полгода по ходу посмотрят и на вас.

Собрала чек-лист: 15 красных флагов в вакансии, на собеседовании и в оффере, плюс вопросы до оффера с разбором хороших и тревожных ответов.

Забрать PDF: нажмите здесь и «Старт» в боте. Файл придёт сразу.

А какой самый абсурдный флаг ты видел в вакансии? Пиши в комментарии, лучшие разберу отдельно.

Выбрала профессию в 17. Не проработала по ней ни дня

«Кем ты хочешь стать?» Этот вопрос до сих пор ставит меня в тупик. Меня, взрослого человека с годами работы за плечами. А мы задаём его семнадцатилетнему и ждём взвешенного ответа. Смелые мы люди.

Я помню, как он пугал меня саму. Представление о профессиях у меня было совершенно «облачное». В классе были ребята, которые с первого класса знали: станут врачами. Но это были династии, они видели эту работу за ужином. А мне было страшно до дрожи, что от моей ошибки будет зависеть чья-то жизнь. И я всерьёз решила: моё призвание патологоанатом. Там уже никому не навредишь.

Спойлер: ошиблась и тут. Много лет спустя узнала, что большая часть их работы это диагнозы живым людям.

В итоге я получила серьёзную профессию инженера. И не проработала по специальности ни дня.

Хорошо это или плохо, вопрос риторический. Образование открыло мне двери в очень разные сферы, и у меня появился выбор. Это самое ценное, что оно дало.

Понимание того, чего ты хочешь от жизни, приходит со временем. Не в 17 лет и не по итогам анкеты на профориентацию.

Поэтому лучшее, что можно дать ребёнку, это не «правильная» профессия, а набор навыков: думать, сомневаться, разбирать свои ошибки, учиться новому. Тогда в 25, 40 или 70 ему будет на что опереться, когда захочется пересобрать себя.

Ребёнку не нужен ответ на вопрос, кем он станет. Ему нужно умение выбирать и право выбрать ещё раз.

А ты в 17 знал, кем хочешь стать? Напиши, как всё сложилось на самом деле.

#кем_я_стану

Кого я не беру в работу

Осенью я буду брать людей в работу с отбором, и честнее сказать заранее, кому откажу. Не для интриги — чтобы никто не тратил время.

Не беру, если в неделю меньше трёх-четырёх часов. Это не про мотивацию. Просто при двух часах в неделю любая программа растягивается так, что теряет смысл, а человек через месяц решает, что «это не работает». Лучше начать через два месяца, когда будет ресурс.

Не беру, если запрос звучит как «сделайте мне доход к декабрю». Я не могу гарантировать доход и не буду — это было бы враньём, и по закону так нельзя. Гарантировать могу разбор ситуации, работу и то, что буду на связи.

Не беру, если человек уверен, что его опыт бесполезен, и не готов это проверять. Разбор строится на том, что мы вместе достаём содержание из прошлой работы. Если заранее решено, что там пусто, — доставать нечего, а спорить я не нанималась.

Не беру, если нужен только доступ к обучающим материалам. Их можно купить дешевле в десяти местах, и я не буду отговаривать. Ко мне идут за второй частью — за тем, чтобы разобрать конкретную ситуацию.

Кого беру: человека с опытом, которого не видно; человека после перерыва; человека, который сменил сферу и обнаружил, что биография перестала читаться.

Отговаривать иногда полезнее, чем продавать. Такие люди возвращаются через полгода — и тогда всё получается.

Если сомневаешься, попадаешь ли — напиши свою ситуацию в личные. Скажу прямо, есть смысл или нет.

«Какие у вас зарплатные ожидания?» Три ответа, два из них проигрышные

Этот вопрос задают почти на каждом первом звонке. И почти на каждом первом звонке человек теряет деньги, хотя ещё ничего не подписал.

Ответ 1. Цифра наугад.
«Ну… тысяч 150?» Вы назвали её первой, и теперь торг идёт вниз от неё. Если вилка была до 220, вы только что подарили компании 70 тысяч в месяц.

Ответ 2. «А сколько вы готовы предложить?»
Звучит хитро, работает редко. Рекрутер слышит «человек не знает себе цену» и записывает вас в осторожные.

Ответ 3. Рабочий.
Сначала встречный вопрос: «Какая вилка заложена на позицию?» Вилка есть почти всегда, её просто не говорят первыми. Если не называют и давят, даёте диапазон, а не цифру. Нижняя граница диапазона: ваш реальный минимум плюс запас на торг, а не сумма, на которую вы согласны.

Откуда брать диапазон: 10 похожих вакансий, выписать вилки, отбросить крайние. Не средняя по рынку и не «как у знакомой».

Первую цифру называет тот, у кого меньше информации. Сделайте так, чтобы это были не вы.

Собрала скрипт: три фразы на этот вопрос, как посчитать свой диапазон за 15 минут и что говорить, если вилку так и не назвали. Забрать: нажмите здесь и «Старт» в боте.

Ты называешь цифру первым или ждёшь вилку? Напиши, что обычно происходит дальше.