Влияние ИИ на развитие младших сотрудников.

Эта тема в проф. кругах обсуждается довольно активно.
И я разделяю эту обеспокоенность.

Фарш обратно не провернуть. И отказаться от использования ИИ для рутинных задач мы не сможем. Значит, нужно пересматривать ролевую модель компаний, сохраняя возможность обучения и развития для тех, из кого потом будут вырастать опытные эксперты и руководители.

Может быть, что-то предложат профессионалы по управлению персоналом, если отвлекутся от важной задачи сокращения численности сотрудников?

https://max.ru/suverenka/AaBS-xCJIE8