4. Руководитель не обязан быть самым умным и умелым в команде. Однозначно нет! Его задача — создать условия, в которых каждый раскроет свой потенциал.

А Вы децентрализуете принятие решений и E-функцию у себя?
Какие ситуации были у Вас? Пишите в личные сообщения, буду рад узнать о Вашем опыты.

Возникает вопрос при 100% децентрализации всех функций руководителя: что остается лидеру, если он уже раздал все свои задачи сотрудникам? И нужен ли вообще лидер в такой ситуации? Ближе к концу нашей ретроспективы обязательно затронем этот вопрос, а в следующем посте продолжим разговор о некоторых мыслях, которые очень упрощают доверие окружающим.

Не переключайтесь!