2 цифры, по которым видно, что с вашими собеседованиями что-то не так
Приходят на консультации клиенты и рассказывают: собеседования есть, и не одно, иногда даже до финала доходят. А предложения о работе нет. Месяц, второй, третий.
И руководители всегда спрашивают одно и то же:
Книжки, где написано «вот столько процентов конверсия — значит, все хорошо», нет. Но есть примерные нормы, которые я вижу на практике.
Две цифры, в которых я уверена:
1⃣ Рекрутер и HR → нанимающий руководитель: 50% и выше
Вы пообщались с рекрутерами или HR из 10 компаний. Минимум в 5 случаях из 10 из них они должны рекомендовать вас дальше, для интервью с нанимающим руководителем.
Если 7 из 10, вы молодец. Если проходите HR - ов заметно реже, чем 50%, значит, на этом этапе вы говорите что-то не то, что планирует услышать HR.
2⃣Финальные собеседования → офферы: на 5 финалов минимум 1 предложение о работе
Бывает и 2. Но если у вас 10 финалов и 0 офферов, значит:
- Вас обходит внутренний или другой внешний кандидат
- Нанимающий руководитель, генеральный директор или собственник не верит в то, что вы решите его задачи / задачи бизнеса
👉 Это только ориентиры, у каждого своя ситуация. Но если ваши цифры ниже, это звоночек: не хватает навыка проходить собеседования.
Сегодня мало быть профессионалом. Чтобы получить оффер, нужно уметь проходить собеседование: понимая, что нужно нанимающей стороне на каждом этапе.
В пятницу на эфире мы разобрали 3 реальных кейса
про собеседования: послушать ЗАПИСЬ ЭФИРА
И да, это обидно: когда вы опытный профессионал, а оффер получает кто-то менее компетентный.
Можно ли пытаться самостоятельно, путем проб и ошибок?
Да, можно, но важно понимать возможные последствия:
⏺ каждый месяц без работы — это деньги, которые вы недополучили
⏺ уверенность падает с каждым отказом или молчанием
⏺ вы месяцами ходите на собеседования и не знаете, где у вас "провал", а значит продолжаете повторять одни и те же ошибки
👍 Мастер-класс «Формула собеседования для руководителей 2.0» пройдет 28 октября (среда) в 19:30 мск, онлайн в Zoom.
⏰ Сегодня, 18.10, последний день цены — 14900 ₽. С завтрашнего дня цена вырастет до 16900 ₽.
Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
#ПГПК
Приходят на консультации клиенты и рассказывают: собеседования есть, и не одно, иногда даже до финала доходят. А предложения о работе нет. Месяц, второй, третий.
И руководители всегда спрашивают одно и то же:
«Оля, а есть ли какие-то метрики? Как понять, насколько хорошо я прохожу те или иные этапы собеседований?»
Книжки, где написано «вот столько процентов конверсия — значит, все хорошо», нет. Но есть примерные нормы, которые я вижу на практике.
Две цифры, в которых я уверена:
1⃣ Рекрутер и HR → нанимающий руководитель: 50% и выше
Вы пообщались с рекрутерами или HR из 10 компаний. Минимум в 5 случаях из 10 из них они должны рекомендовать вас дальше, для интервью с нанимающим руководителем.
Если 7 из 10, вы молодец. Если проходите HR - ов заметно реже, чем 50%, значит, на этом этапе вы говорите что-то не то, что планирует услышать HR.
2⃣Финальные собеседования → офферы: на 5 финалов минимум 1 предложение о работе
Бывает и 2. Но если у вас 10 финалов и 0 офферов, значит:
- Вас обходит внутренний или другой внешний кандидат
- Нанимающий руководитель, генеральный директор или собственник не верит в то, что вы решите его задачи / задачи бизнеса
👉 Это только ориентиры, у каждого своя ситуация. Но если ваши цифры ниже, это звоночек: не хватает навыка проходить собеседования.
Сегодня мало быть профессионалом. Чтобы получить оффер, нужно уметь проходить собеседование: понимая, что нужно нанимающей стороне на каждом этапе.
В пятницу на эфире мы разобрали 3 реальных кейса
про собеседования: послушать ЗАПИСЬ ЭФИРА
И да, это обидно: когда вы опытный профессионал, а оффер получает кто-то менее компетентный.
Можно возмущаться, что предложения о работе достаются не только профессионалам, а тем, кто умеет проходить собеседования.
А можно прийти на мастер-класс «Формула собеседования для руководителей 2.0», где мы соберем всю цепочку целиком: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемый оффер.
Можно ли пытаться самостоятельно, путем проб и ошибок?
Да, можно, но важно понимать возможные последствия:
⏺ каждый месяц без работы — это деньги, которые вы недополучили
⏺ уверенность падает с каждым отказом или молчанием
⏺ вы месяцами ходите на собеседования и не знаете, где у вас "провал", а значит продолжаете повторять одни и те же ошибки
👍 Мастер-класс «Формула собеседования для руководителей 2.0» пройдет 28 октября (среда) в 19:30 мск, онлайн в Zoom.
⏰ Сегодня, 18.10, последний день цены — 14900 ₽. С завтрашнего дня цена вырастет до 16900 ₽.
Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
#ПГПК