КОГДА ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ?
Поступил вопрос, на который ответ кажется уже все знают давным давно.
📝Однако, тонкости есть и в словооборотах Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (ПП № 2464)
🔊Вопрос:
«Согласно п. 10 ПП 2464 вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Как вы считаете - это первый день трудоустройства или это день когда работник приступил к рабочим функциям?»
👤Ответ:
Считаю, что если вы оформите вводный инструктаж в день трудоустройства работника, то снимите риски на 100%, а в друге периоды - это предмет трудового спора.
📖Основание:
📌 пп.10 и 12 ПП № 2464 временные периоды разделяют:
Вводный - "до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников "
Первичный - "для всех работников организации до начала самостоятельной работы"
📌 ст. 57 ТК РФ:
"трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)"
❓Знатоки, а когда вы проводите вводный инструктаж?
Подписаться на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда
Поступил вопрос, на который ответ кажется уже все знают давным давно.
📝Однако, тонкости есть и в словооборотах Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (ПП № 2464)
🔊Вопрос:
«Согласно п. 10 ПП 2464 вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Как вы считаете - это первый день трудоустройства или это день когда работник приступил к рабочим функциям?»
👤Ответ:
Считаю, что если вы оформите вводный инструктаж в день трудоустройства работника, то снимите риски на 100%, а в друге периоды - это предмет трудового спора.
📖Основание:
📌 пп.10 и 12 ПП № 2464 временные периоды разделяют:
Вводный - "до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников "
Первичный - "для всех работников организации до начала самостоятельной работы"
📌 ст. 57 ТК РФ:
"трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)"
❓Знатоки, а когда вы проводите вводный инструктаж?
Подписаться на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда