«Идеального» резюме больше недостаточно.

На рынке рекрутинга появился новый инструмент проверки - цифровой след. Это всё, что о человеке в сети: публикации, активность в профсообществах, конкурсы, выступления, личные сайты.

След работает в обе стороны. Дополняет и подтверждает резюме: показывает интересы, соцпозицию, взгляды, профпроявленность. Или опровергает: если в резюме одно, а в сети другое, это увидят.

ИИ-рекрутеры сверяют всё скопом: хард-скиллы, софт-скиллы, совпадение с корп-культурой. И видят всё - публикации, соцсети, профсообщества, конкурсы, личные сайты.

Кто уже сканирует след кандидата:
- AmazingHiring - агрегатор данных о кандидатах из 50+ источников, карточка следа и Chrome-расширение
- hireEZ - ИИ-платформа рекрутинга, поиск по 45+ площадкам
- SeekOut - ИИ-поиск по базе из миллиарда профилей
- Поток - российская HR-платформа с ИИ-рекрутером
- НАЙМУС - российский ИИ-рекрутер, сам ищет и оценивает кандидатов на hh.ru

Быть невидимкой - тоже сигнал, и странный: у сильного специалиста след обычно есть.

Что делать? Оставлять след намеренно. Один профпост в месяц - успехи, проекты, обучение. Плюс статьи, эфиры, вебинары. Больше упоминаний - больше доверия и репутации.

Где быть заметным: LinkedIn, Tenchat, Сетка, Хабр, vc.ru.

А резюме - по-прежнему первый шаг. Проверь своё на career.doglobal.ru: ИИ оценит соответствие вакансии по 10-балльной шкале. Там же - индивидуальная карьерная консультация: проработаем стратегию твоего профприсутствия в сети.

#doglobal #карьера #цифровойслед