Я перевожу компании на электронные кадровые документы и на каждом…
Я перевожу компании на электронные кадровые документы и на каждом подключении пересобираю согласия, потому что с 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных оформляется только отдельным документом (закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ).
При переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) данные сотрудников хранит уже другая организация, то есть сервис вроде нашего, по поручению работодателя. А на это нужно согласие с названием и адресом этой организации.
Если проверка увидит согласие внутри договора, его расценят как отсутствие согласия, а данные обрабатываются каждый день. Часть 2 статьи 13.11 КоАП, от 300 до 700 тысяч рублей компании.
С согласиями, собранными до сентября 2025 года, вопрос открытый, я посмотрела три разъяснения, и они между собой не сходятся. Но я думаю так: раз новые согласия всё равно собирать, пересоберите заодно и старые, отдельными документами, и спорить будет не о чем.
#ДобытоПроПрава
При переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) данные сотрудников хранит уже другая организация, то есть сервис вроде нашего, по поручению работодателя. А на это нужно согласие с названием и адресом этой организации.
Если проверка увидит согласие внутри договора, его расценят как отсутствие согласия, а данные обрабатываются каждый день. Часть 2 статьи 13.11 КоАП, от 300 до 700 тысяч рублей компании.
С согласиями, собранными до сентября 2025 года, вопрос открытый, я посмотрела три разъяснения, и они между собой не сходятся. Но я думаю так: раз новые согласия всё равно собирать, пересоберите заодно и старые, отдельными документами, и спорить будет не о чем.
#ДобытоПроПрава
Просмотры: 52