Искусственный интеллект упростил подбор, но есть нюанс ‼️

С одной стороны, я смотрю на то, сколько сейчас всего можно сделать с помощью ИИ в подборе, и думаю: господи, прекрасно же!

Предприниматель может с помощью ИИ составить портрет кандидата, написать вакансию, подготовить вопросы для собеседования и даже придумать тестовое задание, которое поможет проверить компетенции человека.

На hh тоже появляется всё больше автоматизации: можно настроить дополнительный вопрос кандидату, автоматизировать часть первичного отбора и сильно сократить количество ручной работы.

То есть ИИ действительно помогает быстрее найти нужного человека и снять огромное количество рутины.

Но есть один нюанс! Искусственным интеллектом умеют пользоваться не только работодатели

Наши дорогие кандидаты тоже прекрасно умеют открыть ИИ и попросить его написать резюме под конкретную вакансию. Подготовиться к тестированию. Загрузить описание вакансии и спросить, какие вопросы ему, скорее всего, зададут на собеседовании и как на них лучше ответить.

Получил тестовое задание — тоже можно попросить ИИ помочь

И в итоге перед тобой сидит кандидат с прекрасным резюме, правильными ответами, хорошо выполненным тестовым и очень убедительно рассказывает, какой он системный, ответственный и ориентированный на результат.

А тебе нужно понять одну маленькую деталь: он действительно охуенный специалист или просто охуенно подготовился с помощью ИИ? 😄

И вот здесь, мне кажется, работа людей, которые занимаются подбором, становится даже сложнее

Потому что теперь мало просто задать кандидату стандартный список вопросов и послушать ответы. Нужна насмотренность, умение разбираться в людях, задавать нестандартные вопросы, уходить от заготовленного сценария и давать реальные кейсы прямо на собеседовании.

Когда ты не спрашиваешь как вы действуете в конфликтной ситуации, а даёшь конкретную ситуацию из бизнеса и начинаешь её раскручивать:
что будешь делать?
Почему?
Не сработало — что дальше?
Какие данные тебе нужны?
А если произошло вот это?

И вот здесь уже становится гораздо лучше видно, человек действительно умеет мыслить и разбирается в том, о чём говорит, или просто очень хорошо подготовился к интервью.

Плюс никуда не девается проверка реальных результатов, рекомендации с предыдущих мест работы и всё то, что помогает понять, действительно ли перед тобой тот самый бриллиантик 💎

Получается конечно, очень забавно

ИИ с одной стороны очень сильно упростил процесс подбора, и одновременно сделал сложнее самую важную его часть — понять, кто перед тобой на самом деле.

Мне вот интересно, что думаете вы?

Это хорошо или плохо, что кандидаты теперь тоже могут так круто готовиться к найму с помощью искусственного интеллекта?