Самая дорогая ошибка в подборе может случиться ещё до публикации вакансии

Руководитель: Нам срочно нужен ещё один сотрудник

HR: получает заявку, согласовывает требования, размещает вакансию и начинает поиск

Всё верно?

Допустим, нового человека нашли. Он вышел, прошёл адаптацию, получает зарплату. А через несколько месяцев выясняется, что проблема, ради которой его нанимали, никуда не исчезла

Так и к нам приходят заявки на подбор сотрудников, но за некоторые мы не беремся. Потому что иногда подбор не нужен по обоснованным причинам, которые мы выявляем на первой же встрече с компанией

Об этом подробно расскажем на вебинаре! Скоро увидимся!