Мы провели 20 собеседований, но никого не нашли

Представьте, что вы руководитель компании и получаете от HR отчёт:

Вакансия опубликована. Откликов 150. Проведено 20 собеседований. Подходящих кандидатов нет. Продолжаем поиск.

И что делать с этой информацией?

Похвалить? Попросить провести ещё 20 собеседований? Или подождать, пока появится тот самый идеальный кандидат?

Мы регулярно слышим эту фразу и спрашиваем "Почему?". И практически никогда не получаем ответ, основанный на аналитике

А для бизнеса это принципиальная вещь

Руководителю важно понимать, что происходит с вакансией, почему кандидаты отказываются, где возникают сложности и сколько ещё времени может занять поиск

Иначе можно месяцами получать отчёты о проделанной работе, продолжая терять деньги из-за незакрытой позиции


На вебинаре «90 минут правды: зачем бизнесу HR?» поговорим и об этом

А пока предлагаем небольшую проверку: откройте последний отчёт по подбору в вашей компании. После его прочтения понятно, почему вакансия ещё не закрыта?