О социальных поглаживаниях

На парах я часто задавал вопрос своим студентам, какие плюшки они хотели бы получить, работая в компании. Ответ очевиден: «высокая зарплата». Заработная плата — это обязательное вознаграждение работнику за его труд, но чаще всего компании, которые не обладают большим бюджетом для того, чтобы удерживать и развивать лояльность сотрудников, используют как раз неденежное поощрение.

Так вот, вдохновившись постом ТаШарапова, я решил поделиться несколькими реально рабочими, на мой взгляд, инструментами мотивации для пиарщиков. Мы действительно стараемся закладывать максимальное количество положительных эмоций во внешний контур.

Что можно делать для мотивации сотрудников?

Командные ритуалы и неформальная культура

Ретроспектива по кварталу
Посмотреть на все ситуации/мероприятия под другим углом, сделать выводы, проанализировать ошибки и переложить это в рабочую систему, чтобы впоследствии избегать подобного рода ошибок/эффектов «тормоза»

Совместные мероприятия
Сейчас как раз начинается летний период, особенно приятно вывезти свой коллектив на природу или просто встретиться в непринужденной обстановке

«Доска достижений»
Проводите в конце каждого месяца или квартала небольшое совместное мероприятие, где вы покажете свои результаты за прошедший месяц по направлениям работы

«Прямой доступ» к руководству

Ежеквартальная встреча сотрудников с вышестоящим руководством — без бюрократии. Это не жалобная книга, а разговор о работе, о людях, о процессах

Горизонтальный карьерный рост

Расширение функционала для сотрудника. Да, это звучит страшно, и вы можете сказать, что расширение функционала = повышение зарплаты, но не всегда человеку интересны деньги. Конечно, если вы хотите «повесить» еще больше обязанностей на сотрудника, то думайте о его вертикальном должностном росте

Экспертный статус

Позвольте сокоманднику быть экспертом в своей области. Это может быть проведение коротких мастер-классов для коллег/активистов университета, консультации для других подразделений университета. Для людей с экспертной идентичностью — это очень сильный крючок быть там, где они чувствуют себя экспертами

Участие в значимых проектах и задачах