Почему после 10 лет опыта вас не зовут на собеседования

😤 10 лет опыта, а в ответ — тишина. Почему так?



Недавно клиентка прислала мне скрин: 47 откликов, 3 просмотра, 0 приглашений. «Я не понимаю. У меня же опыт. Что не так?»

Давайте разберём.

С одной стороны: опыт — это сила. Вы знаете, как решать задачи, которые молодые только изучают.

С другой стороны: ваш опыт описан так, что его не видно. В резюме — «участвовала», «помогала», «занималась». HR читает это и не понимает: вы решали проблемы или просто присутствовали?

Что делать:

1. Замените глаголы на результаты: не «участвовала в проекте», а «запустила проект с нуля, окупился за 3 месяца».
2. Уберите из резюме всё, что не относится к вакансии. 10 лет опыта — это не повод писать 5 страниц.
3. Добавьте цифры. Даже примерные. «Более 50 клиентов», «сократила расходы на 15%».

💡 Опыт — это не строчка в трудовой. Это результат, который можно измерить.

А вы сталкивались с этим? Опыт есть, а зовут только молодых? 👇