Кадровый центр | Крыловский район

Отклики кандидатов – как правильно с ними работать?
 
Статус вакансий и отклики соискателей на них отображаются в личном кабинете работодателя в разделе «Мои вакансии» на портале «Работа в России».
Когда на вакансию появляется отклик, система сразу отправляет уведомление на электронную почту пользователя. Просмотреть все отклики можно в разделе «Отклики и приглашения».
Для этого нужно:
открыть нужный отклик. Если он не был просмотрен ранее, то будет отмечен зеленым цветом. Если просмотрен — серым.
нажать на название вакансии, чтобы ознакомиться с резюме кандидата. Ссылка на него откроется в новой вкладке.
вернуться на вкладку с откликом и нажать «Пригласить», если работодателя заинтересовало резюме, или «Отказать», если кандидат не подходит.
С приглашением или отказом работодатель может отправить сопроводительное письмо: уточнить в нём подробности приглашения (дата и время собеседования, общение по видеосвязи или встреча в офисе) или указать причину отказа. Если в поле «Сохранить как шаблон» поставить галочку, то текст сопроводительного письма будет сохранен в виде шаблона приглашения или отказа.
При создании следующего приглашения или отказа этот шаблон будет использован в поле «Сопроводительное письмо». Эту функцию вам будет удобно использовать для работы с однотипными вакансиями.
Если кандидата направила служба занятости, то работодатель обязан проинформировать СЗН о результате собеседования.
В случае если вы обнаружили, что указали в описании вакансии некорректную информацию или изменился ряд требований, удалять вакансию не нужно. Достаточно отредактировать её и вновь направить на модерацию.
Получить консультацию можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, тел 8 (861) 990-47-35 ведущий специалист Диденко Олеся Игоревна, либо по телефону «горячей линии» 8 (861) 990-47-33.

Потери работника при получении "серой" зарплаты
Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
·                   при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
·                   при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
·                   при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
·                   при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
·                   при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);
·                   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
·                   в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
·                   в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
·                   при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
·                   при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
·                   в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.
Работники и работодатели  могут получить консультационную и методическую помощь по вопросам оформления трудовых отношений в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района8 (861) 990-47-33.

"СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Что "говорит" закон?
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера, или размера прожиточного минимума трудоспособного).
Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.
Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени»
 
Уважаемые жители и работодатели Крыловского района!
Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Крыловском районе информирует Вас о проведении с 19 по 23 октября 2026 года недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени».
 
В рамках этой неделе центр занятости населения организует серию информационно-разъяснительных мероприятий, посвящённых соблюдению трудового законодательства РФ и вопросам легализации трудовых отношений. Жители и работодатели смогут бесплатно проконсультироваться по всем интересующим вопросам в этой сфере.
 
Консультации будут проходить по  адресу: Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24.
Режим работы: ежедневно с 08:00 до 17:00 ч. (понедельник — четверг), в пятницу с 08:00 до 16:00 ч. Телефон «горячей линии» 8(861) 990-47-33.

Мечтаете о собственном доме, но боитесь недобросовестных подрядчиков?

✅ Сегодня в России работает система, которая защищает ваши средства — это счета эскроу в строительстве.

Ваши деньги замораживаются на специальном счете и передаются подрядчику только после того, как вы подпишете акт приема-сдачи. Удобно, надежно и прозрачно.

Тысячи подрядчиков по всей стране уже работают по новым правилам. Найти ответственного исполнителя в нашем регионе можно на официальной платформе строим.дом.рф 🏡

🚀 Наша страница VK
⚡️ Кадровый центр в МАХ

О вступлении в силу изменений в формы предоставления обязательной отчетности
 
Филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Крыловском районе информирует о том, что 1 сентября 2026 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2026 г. № 204н. Данный документ вносит существенные изменения в приложение к Приказу Минтруда России от 16 апреля 2024 г. № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».
В целях представления работодателями в государственную службу занятости корректной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России от 16 апреля 2024 г. № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» (в редакции приказа Минтруда России от 12 мая 2026 г. № 204н, далее – форма № 7) необходимо руководствоваться следующим.
Во избежание двойного учета в пункте 10 «Численность инвалидов, трудоустроенных по трудовому договору на рабочее место непосредственно в организацию (филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение), к индивидуальному предпринимателю» формы № 7 в расчет не должны включаться работники, являющиеся инвалидами I группы, а также ветеранами боевых действий, имеющими инвалидность, указанные в пункте 1, подпунктах 1.1, 2.2 – 2.6 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» и принимавшие участие в специальной военной операции, сведения о которых отражаются в пунктах 11, 12 формы № 7 соответственно.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», предоставление указанных сведений является обязательным и осуществляется строго через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Сдача отчетности по старым формам или с нарушением сроков приравнивается к непредставлению информации и влечет за собой административную ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.
Получить консультацию можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, тел 8 (861) 990-47-35 ведущий специалист Диденко Олеся Игоревна, либо по телефону «горячей линии» 8 (861) 990-47-33.

НЕДЕЛЯ ПРАВОВОЙ ГРАМОТНОСТИ
 
по вопросам трудовых отношений
«Краснодарский край — территория без тени»
 
С 19 по 23 октября 2026 года филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Крыловском районе проводит «Неделю правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени».
 
В рамках данного мероприятия в центре занятости населения жители, работники и работодатели могут получить бесплатную консультацию по вопросам Трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.
 
Консультации будут проходить по адресу: Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, (начальник отдела Курипко Анастасия Александровна, главный специалист Степанчук Марина Петровна, ведущий специалист, старший инспектор Диденко Олеся Игоревна)
 
Режим работы: ежедневно с 08:00 до 17:00 ч. (понедельник — четверг), в пятницу с 08:00 до 16:00 ч. Телефон «горячей линии» 8(861) 990-47-33.

✅В Крыловском районе открыли обновленный кадровый центр «Работа России»

В бывшем центре занятости прошёл большой ремонт и теперь он работает по новому единому стандарту в рамках нацпроекта «Кадры».

Здесь обновили: коммунальные системы, привели к единому стилю оформление и внутреннюю отделку помещений, организовали удобные зоны для консультаций, включая инфраструктуру для маломобильных граждан.

📍Центр занятости находится по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, д. 24.

С начала года 16,8 тыс. жителей Кубани смогли трудоустроиться благодаря кадровым центрам. Сотрудники помогают кандидатам правильно составить резюме, а работодателям грамотно оформить вакансию, чтобы привлечь нужного специалиста.

Сегодня самое главное – это подход. С каждым соискателем работают индивидуально, помогая на каждом этапе и в режиме «одного окна» – быстро и удобно!

Кадровый центр Крыловского района: акция «Лаборатория профессий» закрыта, но профориентация продолжается! 🎉

С 10 сентября по 10 октября 2026 года в Кадровом центре Крыловского района ребята не просто узнавали о профессиях — они проживали их: побывали на предприятиях, прошли профпробы и мастер‑классы (от криминалистики до швейного дела), пообщались с наставниками.

В акции приняли участие 185 учащихся образовательных учреждений Крыловского района. Они посетили 5 организаций:
- Отдел МВД России по Крыловскому району;
- Архивный отдел муниципального образования Крыловский муниципальный район Краснодарского края;
- ИП Костикова О.В. (швейный цех);
- ОП № 1 ОО «Воронежский шампиньон»;
- Кадровый центр Крыловского района.

Теперь теория осталась за дверью — а у участников есть живой опыт и чуть более ясное понимание, какой путь откликается именно им.

Спасибо партнёрам и наставникам за открытые двери и честный рассказ о своей работе, а ребятам — за любопытство и смелость пробовать новое! 💛