Кадровый центр РСО-Алания

📢 Костромская область приглашает специалистов на работу — с поддержкой при переезде!

Кадровый центр Республики Северная Осетия — Алания информирует о реализации мероприятия «Повышение мобильности трудовых ресурсов Костромской области» федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры».

Программа рассчитана на граждан из других регионов РФ, готовых переехать в Костромскую область для трудоустройства и закрепления на новом рабочем месте.

✅ Что гарантируют специалистам:
— трудоустройство по профессии и карьерные перспективы;
— помощь в подборе арендного жилья с компенсацией аренды;
— регистрацию по месту жительства;
— содействие в устройстве детей в сады и школы, прикрепление к поликлиникам;
— полную компенсацию расходов на дорогу и перевозку багажа.
Также в регионе действуют программы «Земский доктор» и «Земский учитель».

🏭 Ключевые работодатели — участники программы:
— СОО «Судиславские меха»;
— ООО «Старт»;
— ОАО «Цвет»;
— НПП АО «НПО «Базальт»;
— ЗАО «Птицефабрика «Буйская»;
— ООО «Галичский фанерный комбинат».

💼 Работодателям-участникам предусмотрена субсидия на возмещение затрат — 225 000 рублей за каждого привлечённого работника.

Если вы рассматриваете переезд в другой регион ради работы — приходите на консультацию в Кадровый центр РСО-Алания. Расскажем о вакансиях, условиях программы и поможем сориентироваться.

📍Уточнить информацию можно в ближайшем Кадровом центре республики.

#КадровыйЦентрРСО #КостромскаяОбласть #НацпроектКадры

⚖️ Правда или миф: разбираем тонкости трудовых отношений

Продолжаем нашу рубрику, в которой мы развеиваем популярные заблуждения, с которыми часто сталкиваются как работники, так и работодатели. Давайте проверим ваши знания!👇

❌ МИФ: Работодатель может по своему усмотрению отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы.
✅ Правда: Такой отпуск оформляется исключительно по личной инициативе работника. Принуждать кого-то уходить за свой счет руководство не имеет права.

❌ МИФ: Если сотрудника досрочно отозвали из отпуска, оставшиеся дни просто «сгорают» и перерасчет не положен.
✅ Правда: Неиспользованная часть отдыха никуда не исчезает! Работник может взять ее в любое удобное для себя время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий период.

❌ МИФ: Каждый сотрудник может самостоятельно решать, когда ему идти на обед и сколько времени он будет длиться.
✅ Правда: Время предоставления перерыва и его продолжительность (в пределах от 30 минут до 2 часов) строго регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаются по соглашению сторон.

❌ МИФ: Переносить ежегодный оплачиваемый отпуск по договоренности сторон можно бесконечно долго.
✅ Правда: Существует важное ограничение: работодатель не имеет права оставлять сотрудника без ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

❌ МИФ: При увольнении денежная компенсация за накопленные, но неиспользованные дни отпуска не выплачивается.
✅ Правда: Если к моменту расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них полную денежную компенсацию.

💡Знание трудового законодательства помогает защитить свои права и выстроить честные, прозрачные отношения на работе. Делитесь этим постом с коллегами!

#КадровыйЦентрРСО #ПравдаИлиМиф

🏗️ Строим будущее вместе! Итоги ярмарки вакансий на форуме «Молодой специалист — строитель будущего»

С 15 по 16 октября 2026 года во Владикавказе на площадке СКГМИ прошел масштабный отраслевой молодежный форум. Событие объединило школьников, студентов, преподавателей и ведущих экспертов региона.

Организаторы форума — Минстрой РФ и «РосКапСтрой» при поддержке Правительства и Минстроя РСО-Алания. В торжественном открытии принял участие Глава республики Сергей Меняйло.

Одной из главных точек притяжения для молодежи на площадке форума стала интерактивная ярмарка вакансий, которую организовал Кадровый центр РСО-Алания.

Кто искал таланты на нашей площадке?
🤝 Студенты и выпускники смогли напрямую пообщаться с представителями строительной сферы Республики Северная Осетия-Алания. Свои вакансии и возможности презентовали:
• ООО СЗ «Кит»
• ИП Голиев М.А.
• ИП Тускаев М.В.
• ООО «Континенталь Групп»

Что это дало участникам?
✅ Прямой диалог с ведущими работодателями строительного рынка.
✅ Информацию об актуальных вакансиях, стажировках и перспективах карьерного роста в регионе.
✅ Экспертные консультации от специалистов Кадрового центра.

Мы помогаем молодым специалистам сделать уверенный первый шаг в профессию, а строительным компаниям — найти талантливые кадры под реальные задачи! 💪

📲 Следите за нашими новостями — впереди еще много полезных мероприятий и возможностей для трудоустройства!

#КадровыйЦентрРСО

🎓 Как выбрать профессию мечты?

В школе №29 города Владикавказ сотрудники Кадрового центра провели увлекательную профориентационную встречу с 42 учениками 10-го и 8-го классов. Мероприятие прошло в рамках проекта «Новая профориентация и маршрутизация молодёжи».

📌 Что было в программе встречи?
Специалисты центра постарались дать школьникам максимум полезной информации:
1️⃣ Как выбрать свое дело: Ребятам рассказали о правильных алгоритмах и подходах к выбору будущей профессии, чтобы избежать ошибок.
2️⃣ Мир профессий: Учащихся познакомили с наиболее актуальными специальностями, которые востребованы на рынке труда уже сейчас и будут важны в ближайшие годы. Обсудили практические возможности и преимущества владения той или иной профессией.
3️⃣ Отрасли республики: Школьники узнали об actively действующих предприятиях и отраслях народного хозяйства РСО-Алания, где они смогут применить свои силы.

🤝 Встреча с несовершеннолетними гражданами была проведена в рамках профилактической акции «Помоги пойти учиться».

🎯 Главная цель — информирование учащихся о мире профессий. Школьники познакомились с перечнем специальностей, которые являются востребованными в настоящее время и будут актуальны в ближайшие годы. Ребятам подробно рассказали о практических возможностях и преимуществах освоения той или иной профессии.

Выбор пути — это важный шаг, и мы рады помогать нашей молодежи делать его осознанно! 💼✨

#КадровыйЦентрРСО #Владикавказ

Памятка для работодателей:
Действия при высвобождении работников

Уважаемые работодатели! Напоминаем о необходимости своевременного предоставления в службу занятости информации о высвобождении персонала (при сокращении численности, штата или ликвидации организации).

Главное, что нужно знать:

• ⏳ Сроки: Передавать сведения необходимо в строгом соответствии с законодательством (в зависимости от масштаба увольнений — заблаговременно до начала процедур, либо в установленные законом короткие сроки после принятия решения).
Согласно ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:
— работодатель-организация — не позднее чем за два месяца;
— индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели;
— при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

• 💻 Куда и как подавать: Отчетность подается в электронном виде через специализированные цифровые платформы и порталы службы занятости (например, региональные интерактивные порталы или единую платформу «Работа в России»).
Обязанность передавать сведения через единую цифровую платформу «Работа в России» установлена ч. 1 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ.

• ⚖️ Важность: Своевременное информирование органов занятости помогает избежать нарушения трудового законодательства и возможных штрафов, а также позволяет ведомству оперативно предложить меры поддержки высвобождаемым специалистам.
За непредставление или несвоевременное представление сведений предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа до 5 000 рублей.

🌐 Где узнать порядок действий?
Актуальная и проверенная информация о процедуре размещена на портале «Работа в России».

🏢 Куда обратиться за помощью?
Вы можете лично посетить территориальное отделение Кадрового центра. Специалисты готовы оказать работодателям комплексную поддержку и ответить на любые вопросы.

#КадровыйЦентрРСО #Советы

🎯 Выбираем будущее смолоду!

В МБОУ СОШ №1 г. Моздок в рамках проекта «Новая профориентация и маршрутизация молодёжи» прошла профориентационная «Стратегическая сессия» для учащихся 7 класса. В мероприятии приняли участие 36 школьников, которые сделали важный шаг к осознанному выбору своего профессионального пути.

💬 Встречу провела главный инспектор Кадрового центра Моздокского района Роза Цалкосова. Она рассказала ребятам о современном рынке труда, востребованных специальностях и помогла разобраться в многообразии профессий.

Подобные встречи помогают учащимся не только узнать больше о мире труда, но и сориентироваться в собственных интересах и сильных сторонах.

🤝 Мы продолжаем активную работу с молодежью республики, помогая подрастающему поколению уверенно планировать свое будущее!

#КадровыйЦентрРСО #МоздокскийРайон

📢 Внимание, работодатели! Важная информация от Минтруда России

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует о порядке заполнения формы № 7 «Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», утвержденной приказом Минтруда России от 16 апреля 2024 г. № 195н (в редакции приказа от 12 мая 2026 г. № 204н).

❗Что нужно знать:

Чтобы избежать двойного учета при заполнении пункта 10 «Численность инвалидов, трудоустроенных по трудовому договору на рабочее место непосредственно в организацию (филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение), к индивидуальному предпринимателю», не включайте в расчет следующих работников:

🔹 инвалидов I группы;
🔹 ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, указанных в пункте 1, подпунктах 1.1, 2.2–2.6 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», принимавших участие в специальной военной операции.

✅ Сведения о таких сотрудниках отражаются отдельно — в пунктах 11 и 12 формы № 7.

#Минтруд #КвотаИнвалидов