⤵ Ответы на самые распространенные вопросы:

❓Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?
✅Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.
Отметим, позицию разделяют и суды, например 2-й КСОЮ (Определение от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022).

❓Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?
✅Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом.

❓Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?
✅Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.

❓Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?
✅К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом.

❓Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?
✅Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.