‼Вправе ли работник разбить на части неоплачиваемый отпуск для регистрации брака

🇷🇺Роструд отмечает, что согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

☝При этом, по мнению Роструда, работник вправе разбить на части положенный законодательством отпуск без сохранения заработной платы, в том числе предоставленный для регистрации брака.