🫣 Вправе ли работодатель расторгнуть договор с сотрудником, который не справляется, если этот работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида?

☝Эксперты напомнили, что по общим правилам такого работника увольнять нельзя.

❗️Есть лишь несколько исключений, когда компания вправе расторгнуть договор — ликвидация, грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул и прочее.

🇷🇺Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса прямо устанавливает, что расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).