✅Правильный ответ - 14 календарных дней.

📃Согласно ст. 125 ТК РФ - по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

🤔 Что это значит?

☝Это значит, что если работник желает разделить отпуск на части, он должен заранее, до составления графика отпусков, обратиться с заявлением к руководителю. В заявлении должна быть указана продолжительность каждой части отпуска (количество частей отпуска законом не ограничено).

❗️Если работник и работодатель достигли соглашения по факту разделения, то отпуск будет предоставлен работнику согласно заявлению.

❗️Если соглашение не достигнуто, то в общем порядке, то есть в полном объеме.