‼ Согласно разъяснению "О порядке применения п. 7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД"":

💼 В соответствии с п. 7.23 Коллективного договора лица, уволившиеся из Компании и получившие единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пп. А п. 7.24 и пп. А п. 7.26 Коллективного договора и аналогичными по смыслу пунктами коллективных договоров, действовавших ранее в Компании, при уврльнении в дальнейшем из Компании не имеют права на его повторное получение.

☝ При этом, в случае восстановления работника, получившего при увольнении единовременное поощрение за добросовестный труд, на работе в прежней должности на основании решения суда, при последующем увольнении такого работника из Компании по соответствуюшим основаниям ему подлежит доплата разницы между ранее выплаченным единовременным поощрением за добросовестный труд и размером поощрения, рассчитанным на момент повторного увольнения, если сумма данной выплаты окажется выше.

📃 Документ подписан сторонами социального партнерства
12.10.2026