РУБРИКА «КЕЙС»: Штраф на работе - незаконно. Даже если это «премия» или «KPI»
Многие сталкивались с «системой штрафов»: опоздал - минус 500 рублей, не выполнил план - лишили премии, допустил брак - «депремировали» на 30%. На бумаге это часто оформляют как «лишение стимулирующей выплаты», а не как штраф. Но есть позиция Конституционного Суда РФ, которая ставит точку в этом споре 👇
Что сказал Конституционный Суд (Постановление от 15.06.2023 № 32-П)?
ТК РФ не допускает применения к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, которая уменьшает имущественную сферу работника.
Обратите внимание: работодатель не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение или уменьшение зарплаты: включая премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя - в связи с дисциплинарным проступком.
То есть «депремирование за проступок» - это не «управленческое решение», а замаскированный штраф. А штрафовать работника рублем работодатель не может.
Суд объяснил: иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без дискриминации и права на справедливую заработную плату. Это противоречит принципам справедливости, равенства и конституционным предписаниям об уважении человека труда (ст. 55, ч. 3 Конституции РФ).
Эта позиция - не единичное решение
Она уже применяется судами. В подтверждение целый ряд кассационных и апелляционных определений:
Определение Третьего КСОЮ от 29.07.2024 № 88-14924/2024
Определение Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-248/2024
Определение Первого КСОЮ от 03.07.2023 № 88-21290/2023
Апелляционные определения Астраханского (16.12.2024 № 33-4587/2024), Челябинского (03.12.2024 № 11-14275/2024) и Оренбургского (27.06.2024 № 33-4654/2024) областных судов.
Суды последовательно отменяют такие удержания и лишения выплат.
💡 Итог для работника
1️⃣ Штраф рублем за дисциплинарный проступок - незаконен, как бы его ни называли: «штраф», «депремирование», «снижение KPI».
2️⃣ Если вас лишили премии именно в связи с проступком - это можно оспорить.
3️⃣ Ссылайтесь на Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023 - это сильный аргумент и для жалобы в ГИТ, и для суда.
4️⃣ Важно различать: премия, которая не входит в систему оплаты труда и выплачивается по усмотрению работодателя, отдельная история. Но если она предусмотрена системой оплаты труда, то произвольно лишать её за проступок нельзя.
А у вас на работе есть «система штрафов»?