Если постоянно начислять одинаковую премию, то её приравняют к окладу.

Премия будет являться окладом и обязательна к выплате, если:

Если премия выплачивается регулярно, в одном и том же размере и без показателей, суд может признать её частью зарплаты, а не поощрением на усмотрение работодателя.
Тогда отменить её в одностороннем порядке нельзя.
Особенно если премию сняли только с одного сотрудника.

Так решил Шестой кассационный суд в определении от 26.02.2026 № 88-3386/2026. Сотрудник каждый месяц получал премию 30%, а потом работодатель перестал начислять её. Суд признал премию частью зарплаты и взыскал с работодателя долг