Бизнес в праве

💡 Увольнение за хищение: с 1 сентября 2026 года правила изменились

С этой даты работодатели могут увольнять сотрудников за хищение не только по обвинительному приговору, но и в ряде других случаев. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ расширил основания для расторжения трудового договора по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Что нового?

➡️ Судебный штраф. Если суд прекратил уголовное дело и назначил судебный штраф (ст. 104.4 УК РФ), вина сотрудника считается установленной. Этого достаточно для увольнения.

➡️ Иные нереабилитирующие основания. Прекращение дела по амнистии, истечению срока давности или в связи с примирением сторон также даёт право на увольнение. Главное, чтобы решение суда вступило в силу.

➡️ Покушение на хищение. Уволить можно даже в том случае, если преступление не было доведено до конца.

При этом процедура остается строгой. Нужно запросить у сотрудника объяснение, уложиться в месяц с момента вступления решения суда в силу и убедиться, что его привлекли именно за хищение, а не по другой статье.

🎤 Анастасия Канухина, юрист практики трудового права Lidings, отмечает:
Увольнение за хищение — мера взыскания, наложить его можно не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или постановления. Наличие приговора не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования Трудового кодекса для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Подробнее со статьей можно ознакомиться 🔗 по ссылке.

🏝 Можно ли уволиться БЕЗ отработки после отпуска?

Вопрос от подписчика.

Да, это абсолютно законно!

У вас есть два пути:

1. Подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением - ст 127 ТК РФ

Тогда днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска, а последним рабочим днем - день перед отпуском (тогда и должны рассчитаться и выдать трудовую книжку). Но есть нюанс: отозвать заявление можно лишь до начала отпуска. Также отпуск с последующим увольнением нельзя оформить, если увольнение происходит за виновные действия работника (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение тайны и т.п.).

2. Подать заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение - ст 123, ст 80 ТК РФ

Можно прямо из отпуска, главное — успеть подать заявление на увольнение за две недели до финала отпуска.

Хитрость в том, что закон обязывает вас предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, а не отрабатывать (ст 80 ТК РФ). Поэтому период отпуска полностью засчитывается в этот срок.

В таком случае отозвать заявление вы можете в любой день до истечения этого срока.

Был такой случай, когда сотрудница подала заявление на отпуск и в тот же день - на увольнение. А потом передумала увольняться. Работодатель перепутал и подумал, что это заявление на отпуск с последующим увольнением и не позволил отозвать его. В итоге суд восстановил её на работе и взыскала с работодателя почти 400 000 руб за вынужденный прогул.

Перешлите это коллегам и начальнику, чтобы знали и не путали.

😍 400 000 руб отсудил москвич у компании, обещавшей найти ему работу

В сентябре 2025 года мужчина заключил с консалтинговой компанией договор на оказание комплекса услуг по трудоустройству, включая консультации, тренинги, взаимодействие с потенциальными работодателями от его имени, поиск и проработку релевантных вакансий, оценку потенциальных работодателей, составление резюме и сопроводительных писем, разработку персональной стратегии поиска работы и дальнейшего трудоустройства. Срок оказания услуг - вплоть до выхода на работу.

Стоимость услуг составила 340 000 руб: 140 000 руб мужчина оплатил сразу, а 200 000 должен был перечислить после трудоустройства.

Однако агентство в полном объеме услуги не оказало, цель договора достигнуты не были. Мужчина оценил фактически проделанную работу в 10 000 руб и потребовал возврата остальной суммы. Компания отказалась, и он обратился в суд.

Суд указал, что по делам о защите прав потребителей именно на исполнителя возлагается обязанность доказать надлежащее исполнение обязательств по договору и отсутствие нарушений прав потребителя.

Но компания не доказала, что оказала услуги в полном объеме: акты выполненных работ стороны не подписали, а стоимость оказанных услуг не может превышать 10 000 руб.

Поэтому суд обязал вернуть мужчине 130 000 руб, выплатить неустойку 130 000 руб, компенсацию морального вреда 15 000 руб и штраф - 137 500 руб. Всего 412 500 руб.

Компания подала апелляцию. Если интересно, чем закончится дело - ставьте 🔥

Головинский суд Москвы №2-2835/2026

🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказал, а суд восстановил и взыскал 1 000 000 руб

В январе 2018 года женщина устроилась по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с окладом почти 100 000 руб и компенсацией питания 6300 руб.

Но не отработав и месяца, она уволилась по собственному желанию. А потом узнала, что беременна и попала в больницу на сохранение. Оставшись без работы, декретных и стажа, в середине апреля она направила на электронку директору письмо с просьбой аннулировать увольнение. Но тот отказал.

Тогда она обратилась в суд, требуя восстановить в должности, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Первый суд встал на сторону компании, а женщине отказал: заявление подписано добровольно, значит нарушений нет.

Однако апелляция отменила это решение. Согласно медицинской справке на момент увольнения срок беременности составлял 2 недели. Но женщина об этом не знала и уволилась. А когда узнала, попросила восстановить в должности, значит, желания на увольнение у нее не было. В таком случае отказ будет считаться увольнением беременной по инициативе работодателя, что запрещается законом (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

А то, что срочный договор уже истек, не имеет значения. Поскольку женщина родила ребенка и находится в отпуске по беременности и родам, трудовой договор работодатель обязан продлить (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Поэтому апелляция восстановила женщину в должности и взыскала с работодателя 984 120 руб за вынужденный прогул и 3000 руб морального вреда.

С кассацией работодатель тоже пролетел.

Вывод: Если женщина увольняется (сама или по соглашению), а потом узнает, что беременна и хочет восстановиться — работодатель обязан ее принять. Даже если в день увольнения ни она, ни он не знали о её положении.

Решение

🪙 ЛДПР предлагает закрыть МФО и запретить банкам передачу долгов граждан коллекторам

Такой законопроект уже направили в Правительство РФ.

Депутаты считают, что долги россиян превратились в катастрофу. Люди берут микрозаймы под огромные проценты до зарплаты и попадают в ловушку. В итоге общий долг перед МФО вырос до 808 млрд рублей, а почти половина заемщиков не могут вовремя его вернуть.

Дальше за дело берутся коллекторы. По словам Леонида Слуцкого, их методы с шантажом и угрозами похожи на действия бандитов. Это подтверждают и проверки: приставы зафиксировали больше 762 тысяч нарушений со стороны взыскателей.

Депутаты считают необходимым защитить людей от жесткого давления и бесконечных долгов.

📣 Российские чипы могут начать производить в Индии

Минпромторг обсуждает с индийскими партнерами два направления сотрудничества: поставки российских систем автоматизированного проектирования (САПР) и производство отечественных чипов на индийских фабриках.

Для российских компаний это возможность выйти на новый рынок и получить доступ к производственным мощностям. Однако закрепиться в Индии будет непросто.

🔍 В чем сложности?
Российские САПР и электронные компоненты считаются конкурентоспособными, но для выхода на индийский рынок потребуются продвижение, адаптация продуктов и техническая поддержка. Есть и ценовой вопрос: устройства, произведенные в Индии, могут оказаться дороже китайских аналогов.

🎤 Дмитрий Кириллов, партнер Lidings, комментирует:

Отношения России и Индии традиционно являются дружескими на всех уровнях, включая членство в БРИКС. В то же время вывод российского ИТ-бизнеса на этот рынок будет непростым. Индия многие годы лидирует в ИТ-сфере, и ее внутренний рынок можно назвать перегретым.

➡️ Некоторые участники рынка видят больше перспектив в сотрудничестве с Индией в химической промышленности и сфере редкоземельных материалов. В стране уже есть необходимые производства и доступная рабочая сила.

Подробнее с материалом можно ознакомиться 🔗 по ссылке.

📣 Данные россиян предлагают временно хранить за рубежом. Насколько это реально?

Ассоциация больших данных (АБД) предложила разрешить временное хранение персональных данных россиян в дата-центрах дружественных стран. Такая мера должна помочь защитить информацию на случай атак на российскую инфраструктуру.

Сейчас законодательство требует локализации персональных данных россиян: при их сборе компании обязаны использовать базы данных на территории России. Для реализации инициативы потребуется изменить действующие правила.

🎤 Иван Тарасенко, помощник юриста Lidings, оценивает перспективы предложения:

Инициатива выглядит малореалистичной. Она идет вразрез с курсом последних лет. Требования к локализации ужесточили только в 2025 году. Разрешение хранить данные за рубежом, даже временное, стало бы разворотом политики, на который регуляторы вряд ли пойдут. Кроме того, оно может вызвать недовольство бизнеса, который уже активно работает над локализацией баз данных, опасаясь многомиллионных штрафов.

❓ Что дальше?
Риски атак на российские дата-центры действительно существуют. Если предложение получит поддержку, потребуется временное исключение из 152-ФЗ со сроком действия до марта 2028 года. Правительству также предстоит определить перечень стран, в которых будет разрешено хранить данные. Пока перспективы инициативы остаются неопределенными.

Подробнее с материалом можно ознакомиться 🔗 по ссылке.

💡 Осень с DPO: часть 3. Компания внедряет распознавание лиц — что проверить до запуска?

Главная ошибка — начинать с вопроса: «Какое согласие нам нужно?»

❗️ Сначала DPO должен понять, что именно делает система с изображением человека: просто фиксирует его или использует для установления личности.
От этого зависит весь дальнейший процесс — требования к обработке данных, используемой системе, документам и альтернативному способу доступа.

Поэтому такие проекты важно оценивать не как отдельную камеру или программу, а как целый процесс: цель → данные → система → доступы → хранение.

⬛️ Для подобных задач у Lidings есть формат «1 процесс — 1 быстрое решение»: выбираем один процесс с повышенным риском и приводим в порядок его правовую, техническую и организационную части — без полного аудита всей компании.

Что именно должен проверить DPO на примере системы распознавания лиц — в карточках ➡️

Lidings_Осень_с_DPO

🔔 Репортаж: первый день Евразийского конгресса по защите данных

В Москве с 19 по 22 октября идет Евразийский конгресс по защите данных. Его проводит Regional Privacy Professionals Association, первое русскоязычное сообщество специалистов по персональным данным. На конгрессе работает команда Lidings, включая советника Наталью Тотахеваге и юриста Александру Лихман.

19 октября: День DPO

Участники обсуждали, какие функции выполняет DPO и чего ждёт от него компания при найме. Кирилл Зюбанов, Герман Сабиров и Павел Пархомец рассмотрели, как требования к DPO реализуются на практике, а не только в виде подготовленных документов.

⭐️ Главные выводы дискуссии: DPO нужны

➡️ междисциплинарные компетенции: знания не только в области персональных данных, но и ИБ, менеджмент и смежные области;
➡️ готовность работать с разными подходами к приватности: в каждой компании о прайваси думают по-своему;
➡️ готовность встраиваться в процессы компании и способствовать результатам.

🎤 Советник Lidings Наталья Тотахеваге задала вопрос: как выстроить работу функции DPO, если она возложена на генерального директора или передана на аутсорс?

Герман Сабиров считает, что DPO на аутсорсинге хорошо подходит средним компаниям с небольшим числом процессов обработки ПД. При выборе провайдера стоит смотреть на его уровень профессионализма, в том числе на участие в рейтинге «Право.ru-300». Если функцию возложили на гендиректора и другого специалиста он не назначал, то за методологию обработки, комплаенс и коммуникацию с регулятором отвечает он сам. Поэтому ему нужно либо глубоко погружаться в тему, либо растить собственную функцию DPO.

❗️ Управление рисками
Алексей Мунтян и Валентина Миронова говорили о рисках приватности и моделировании угроз ИБ. Илья Булгаков и Роман Головацкий рассказали, как управлять рисками приватности в венчурных и M&A-сделках.

❗️ Кризисы и ответственность
День завершила секция, на которой обсуждали реальные риски ответственности, административные расследования Роскомнадзора по утечкам и внеплановые проверки, а также профилактические визиты РКН.

❓ Что дальше?

— 20 октября. День Искусственного интеллекта (онлайн, трансляция в VK и YouTube). Регулирование, риски и практика ИИ: правовое регулирование в России и мире, агентные системы, интеллектуальная собственность и ответственность.
— 21 октября. Privacy Engineering & Cybersecurity (офлайн, офис «СберЗвук»). Секции «Данные и технологии» и «Данные и безопасность».
— 22 октября. Legal Ops & Автоматизация (офлайн, офис «Сбертех»). Автоматизация работы с ПД в эпоху ИИ и юридические задачи с помощью ИИ-агентов.

Подробнее о мероприятии 🔗 по ссылке.