Самозанятый или скрытый сотрудник: что бизнесу необходимо проверить после 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года изменились правила работы самозанятых через цифровые платформы.
Если исполнитель работает через платформу на одного заказчика более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд, такие отношения признаются систематическими и продолжительными.
Но важно понимать: 60 часов — это не универсальная граница безопасности.
Даже при меньшей занятости договор могут признать трудовым, если самозанятый:
• работает по установленному графику;
• получает одинаковую сумму каждый месяц;
• подчиняется руководителю;
• выполняет постоянную функцию;
• использует оборудование компании;
• фактически заменяет штатного сотрудника.
При проверке оценивают не только договор, но и реальный порядок работы.
Последствия для заказчика — доначисление НДФЛ и страховых взносов, пени, штрафы и необходимость восстанавливать кадровый учёт.
B&B Expert Group проводит комплексную проверку договоров, выплат, чеков и фактической модели взаимодействия с самозанятыми.
Результат — карта рисков и план исправлений до того, как вопросы появятся у контролирующих органов.
Запросить аудит:
8 800 302-9-019
info@bb-eg.com
bb-eg.ru

Наталья Барейко
B&B Expert Group